Новости

Ситуация с кадрами в металлургической отрасли

Директор рекрутинговой компании "Тирс" Екатерина Карпенко отмечает, что на металлургических предприятиях сегодня наблюдаются большой дефицит специалистов. В числе дефицитных кадров наждачники, сварщики, токари, операторы станков с числовым программным управлением, прочие рабочие специальности.
«Кроме того, нехватка рабочего персонала повлекла за собой нехватку опытных специалистов по их подбору. Дефицит кадров на металлургических предприятиях резко усилился в связи со спецоперацией и объявленной мобилизацией. Повлияло и то, что ранее профессии сварщиков и токарей были не престижными среди молодежи, для которых более привлекательными были специальности дизайнера и юриста. По этой причине среди рабочих сегодня много людей старшего возраста», — поясняет Екатерина Карпенко.
По ее словам, с целью привлечения кадров металлургические предприятия стали активнее взаимодействовать с учебными центрами и центрами занятости. «Стали больше рассматривать соискателей без опыта. Некоторые работодатели из-за острой нехватки кадров стали закрывать глаза на наличие судимости у кандидатов. Это связано с тем, что предприятия попросту не знают, где находить специалистов», — комментирует Екатерина Карпенко. Она отмечает, что для привлечения и сохранения кадров многие металлургические предприятия в этом году повысили сотрудникам зарплаты на 30–50%.
«Также для привлечения кадров службы персонала заводов активно проводят рекламные кампании: размещают рекламу в торговых центрах, транспорте, раздают на улицах листовки. Кроме того, на некоторых заводах установили "подъемные" премии для сотрудников, которые проработали свыше трех месяцев. На ряде предприятий начали предоставлять работникам пакет дополнительного медицинского обслуживания, и даже оплачивать такси до места работы», — добавляет Екатерина Карпенко.