Статьи

А что с топами сегодня?

Мы в рекрутинговой компании «Тирс» анализируем статистику, например, если на контролёра ОТК откликов в месяц не более 40, то вакансия генерального директора собирает более 1400 откликов, операционного директора- более 500, директора по маркетингу более 600. Почему эти вакансии вызывают такой отклик? Мы наблюдаем желание топ менеджеров перемещаться из крупных федеральных, и иностранных компаний в региональные. Во-первых, иностранные компании подвержены серьёзным изменениям, высокий фактор неопределённости заставляет руководителей задумываться о смене формата компаний, во-вторых, благодаря стратегии импортозамещения, многие региональные компании сейчас имеют серьёзные возможности для роста, тем более предприятия оборонного сектора, которые у нас на Урале выросли в 4-5 раз. И руководители видят в таких предприятиях потенциал для развития и потенциал приложения своего опыта. Крупные компании также внедряют функции автоматизации, и искусственного интеллекта во многие функции, в том числе аналитики, стратегии и расчётов. Замена директора по маркетингу на процессы, которые может выполнять искусственный интеллект – это уже факт даже для наших уральских предприятий, мы знаем такие компании. Мы сталкиваемся с фактом, когда собственники начинают сами включаться в оперативное управление, и мы видим появление на рынке труда высококлассных генеральных директоров. Почему собственники принимают такое решение? Слишком много и глобальных, и локальных изменений во всей среде, и они хотят «держать руку на пульсе», чтобы использовать все возможности изменений, взять в свои руки всю ответственность и предвидеть все риски. Капитаны сами берут в руки штурвалы, чтобы провести свои компании свозь нынешние бури. А для успешного прохода требуется не только хороший опыт, навыки и опыт, но и уникальная интуиция. Какими качествами обладает нынешний руководитель, топ-менеджер, которого рассматривают наши клиентские компании? Однозначно, с высокими коммуникативными навыками, без высокомерия, и излишней статусности. Он или она, тот, кто умеет проводить переговоры на уровне и федеральных министерств, и умеет замотивировать рабочих, потому что знает досконально работу изнутри. Это тот, кто знает загруженность каждого станка, знает программы, которые могут показать загруженность всего предприятия. Он работоспособен, мобилен, имеет крепкую семью, всё чаще многодетный отец или мать. В должностях директоров заводов, холдингов чаще встречаем мужчин, женщины больше директора по финансам, управлению персоналом, маркетингу, директора торговых предприятий, ресторации, финансов и консалтинга.