Что изменилось с кадрами в промышленности?

01.10.23

С того момента, как более тысячи предприятий Урала включились в мобилизационные задания оборонной отрасли, требования к профессионализму сотрудников промышленной сферы изменились, снизились требования к новичкам и выпускникам, предприятия готовы их нанимать и учить «в процессе работы». Графики учебных заведений перестроились настолько, что учащиеся технических колледжей и техникумов учатся в свободное от работы время, а не наоборот.

У рабочей молодёжи повысились требования к работодателям: они настаивают, чтобы программа обучения была насыщенной, а не формальной, сразу же «на входе» хотят видеть перспективы развития карьеры, иметь улучшенные условия труда, приобретать новые компетенции, например, будущие сварщики осваивают работу со сварочным роботом. Тем не менее, молодых рабочих кадров не хватает. Колледжи и техникумы увеличили набор студентов, объединяются в учебные кластеры, чтобы увеличить эффективность подготовки кадров. Но у нас, рекрутинговой компании «Тирс», пессимистический взгляд на улучшение ситуации с нехваткой квалифицированных рабочих. Мы считаем , наша страна будет приглашать работников в том числе и из других стран.

Есть потенциал по сотрудникам из Северной Корее, Индии, Ирана. Предприятия, работающие на оборонную отрасль «разогрели» рынок труда по заработной плате, уровень заработных плат по квалифицированным рабочим поднялся в 2, а то и в 3 раза (например, для сварщиков, токарей, операторов станков с ЧПУ). Все прочие предприятия оказались в трудной ситуации, хоть они и не работают на оборонные задания, но они вынуждены «покупать» труд сотрудников на новых условиях, так как весь прочий рынок труда также поднимает свою планку по требованиям. Самые востребованные кадры для промышленности– это инженеры, технологи, проектировщики, разработчики. У многих изменились требования к условиям труда, например, очень сложно найти проектировщиков, кто бы хотел работать в офисе, да ещё и на одного работодателя, и согласился ездить в командировки.

Уровень заработных плат проектировщиков вырос до 200 тыс. рублей в месяц. Предприятия активнее взаимодействуют с учебными центрами и центрами занятости. Рассматривают соискателей без опыта,закрывают глаза на наличие судимости, устанавливают "подъемные" премии для сотрудников при переходе к ним на работу, предоставляют работникам пакет дополнительного медицинского обслуживания, и даже оплачивают такси до места работы.