Как искать и находить инженерные кадры?
16.09.23Сегодня рынок труда испытывает острый дефицит инженерных специалистов. На это есть несколько причин:
1. Из-за провала рождаемости в 90-е все сферы испытывают недостаток кадров. Производство - не исключение.
2. Долгое время государство не уделяло должного внимания развитию инженерных кадров, поэтому у выпускников школ и их родителей уже несколько десятилетий не сформирована престижность ИТР (инженерно-технических работников), и школьники выбирали иные направления обучения.
3. Инженеры выполняют интеллектуальную и ответственную работу, влияющую на эффективность важнейших процессов производства, однако уровень их заработной платы часто средний или ниже среднего. Поэтому людей с техническим складом ума больше привлекают ИТ-сфера, техническое сопровождение продаж какого-либо оборудования, консалтинговые услуги, связанные с техническим обслуживанием, где уровень дохода гораздо выше.
Все эти факторы привели к большому недостатку инженерного состава самого плодотворного - среднего возраста. Сейчас на предприятиях, чаще всего картина такая: 50% ИТР - предпенсионного возраста, 30% - среднего возраста и 20% - молодых кадров, которые нуждаются в обучении и наработке опыта.
Весной 2021 года производственные предприятия столкнулись с новым вызовом. Компании выходили из ковидной стагнации, и остро нуждались в сотрудниках. Однако, к этому времени из-за пандемии образовался дефицит кадров, так как предприятия в 2020 году замедляли темпы работы, сокращая штат, либо значительно снижая найм новых сотрудников. В 2021 году организации готовы были наращивать объемы производства, а людей для этого не хватало. Со своей стороны ИТР-специалисты в пандемийный период пережили мощнейший стресс, связанный либо с потерей работы, либо со страхом ее потерять, а так же в связи с уменьшением уровня дохода и крайней нестабильностью на рынке труда. Опытных инженеров, конечно, не увольняли, и те, кто остался на своих местах, не рассматривали активно новые варианты. Уже в феврале 2021 года мы наблюдали, как началась охота за молодыми техническими кадрами. Представители производственных предприятий «вербовали» в свои ряды студентов технических направлений уже с середины 4 курса. Те, кто надеялся найти технологов, конструкторов, проектировщиков, механиков и т.п. просто разместив вакансию на работном сайте, были неприятно удивлены отсутствием откликов.
Сейчас для того, чтобы получить отклики инженеров, нужно очень четко проработать описание вакансии. То есть текст должен содержать информацию, которая привлечет нужного специалиста. Инженера могут замотивировать на переход 3 фактора:
1. Высокий уровень заработной платы. Нестабильность сегодняшней ситуации сделал этот фактор самым значимым.
2. Интересные, сложные, значимые проекты. Это очень ценный опыт для инженера, который нацелен на развитие.
3. Современное новейшее оборудование, на котором инженер будет работать. Передовые технологии всегда привлекали ИТР.
Однако, работники смотрят не только на один какой-то фактор. Сейчас специалисты оценивают совокупные условия работы - близость к дому, столовая на территории, удобное рабочее место, возможность обучаться и развиваться, вовремя уходить в отпуск, ДМС и прочие социальные блага имеют для соискателей большое значение. Поэтому для привлечения ИТР нужно тщательно проработать мотивационные факторы, и провести активную компанию по привлечению специалистов.
Поговорим о будущем. Сегодня мы видим, как государство стало популяризировать различные технические направления:
· Развивается научная деятельность. Появились такие площадки как «Сколково» в Москве и его резиденты в городах России, «Иннополис» в Казани, «ИТМО Хайпарк» в Санкт-Петербурге, «Академпарк» в Новосибирске.
· Большое внимание уделяется оборонной промышленности и подготовке технических кадров для нее.
· Активно работает государственная программа по внедрению бережливого производства на предприятиях Росси. Создан Федеральный центр компетенций, работающий по всей России, а так же открыты Региональные центры компетенций, где специалисты различных направлений проходят основательную подготовку, и становятся руководителями проектов по внедрению бережливого производства на предприятиях страны.
· Благодаря бурному развитию IT, компании становятся более автоматизированными. Это ведет к сокращению рядовых рабочих, но инженеры нужны для создания инновационных технологических программ, конструкторских изобретений, которые будут воплощать роботы.
Есть ещё одна хорошая новость. Сейчас на работу будут выходить кадры, рождённые в период 2004 – 2014 гг. Важно не упустить время, и тогда через 3-4 года на предприятиях появится большое количество молодых кадров. Если продолжать говорить о престижности технических работников, обратить внимание на их условия труда, активно работать со школами, просвещать выпускников школ и их родителей, работать со студентами, то мы быстро наполним рынок труда ИТР. Работодатели, именно в ваших силах изменить ситуацию на рынке труда и вновь сформировать престиж инженерных кадров! Обращайтесь за помощью в этом вопросы к национальным агентствам, таким как АСИ, «Россия-страна возможностей» и вместе формируйте престиж инженерных профессий!
Ведущий консультант рекрутинговой компании «Тирс» Сатяева Елена.