Статьи

На 100% сокращается риск штрафов и трудовых споров с аутстаффингом от «ТИРС»

1 января 2016 были внесены поправки в ТК РФ, касающиеся заемного труда. С этой даты для предоставления услуг заёмного труда компания-аутстаффер должна иметь аккредитацию при Роструде.

Группа компаний «ТИРС» - аккредитованное Федеральной службой по труду и занятости рекрутинговое агентство, имеющее право оказывать услуги аутстаффинга.

2 наших юридических лица имеют лицензию Роструда, с официальными публикациями которых можно познакомиться на сайте Федеральной службы (номер 353 и 638) http://www.rostrud.ru/opendata/7712345678-chaz/table.html

Оригиналы лицензий вы можете увидеть в нашем офисе по адресу: пр. Ленина 21В, офис 413.

Для тех, кто ранее не использовал аутстаффинг в целях оптимизации затрат на персонал, напоминаем, что аутстаффинг – это использование результатов труда работников, находящихся в штате сторонней организации.

Аутстаффинг используют компании:

- с сезонной и временной потребностью в персонале: сегодня на смене требуется 4 человека, завтра 1. В результате компания оплачивает свободным сотрудникам дополнительные отпуска или переводит на другие виды работ. А если некорректно провести увольнение, то компанию ждут жалобы в гос. органы, а также траты на срочный подбор новых работников, когда они понадобятся. Вы переводите персонал в штат Тирса. С этого момента Вы получаете только результаты работы, но не несете ответственности за трудовые отношения. Оплата отпусков, больничных, декретов, ночных смен становится нашей заботой, как и поиск замены сотрудников.

- когда нужно оценить результативность топ-менеджера, прежде чем он будет нанят в штат. Как известно, затраты на администрирование найма, трудового договора топ-менеджера-затратное дело. Ещё надо добавить риски, связанные с выплатой компенсаций при нарушении трудовых прав, последствия «проблемных увольнений» и т.д. Проще «присмотреться» к новому руководителю, трудоустроив его в компанию – аутстаффера. И затем, при благоприятном трудовом процессе, перевести к себе в штат.

Подбор «текучего» персонала занимает до 90% времени специалиста по кадрам. Но в условиях битвы за кадры лучше инвестировать время в работу над брендом работодателя. Аутстаффинг освобождает время и для других современных функций отдела персонала – привлечение талантов через соцсети, продвижение работодателя в СМИ.

Аутстаффинг означает также:

  • Ликвидацию кассовых разрывов при выплате заработной платы
  • Возможность резкого изменения численности персонала, численность регулируется заявкой на следующий месяц
  • Отсутствие:

· платежей по временной нетрудоспособности работника;

· затрат на отпускные;

· компенсаций вредности, ночных доплат , праздничных, переработок;

· доплат в выходные дня;

· затрат на оплату труда линейного персонала – бригадиров, мастеров участков.

Позвоните нам прямо сейчас по телефону 8-351-200-36-16, и мы расскажем, как аутстаффинг поможет оптимизировать расходы и сэкономить ресурсы именно Вашей компании! Также узнайте, какие услуги компании «ТИРС» Вы можете получить бесплатно.