Не готовы к серьезным отношениям

02.10.23

Мы давно заметили в агентстве, что началась «эпоха краткосрочных трудовых отношений». Вообще, прерывать коммуникации на рынке труда первыми, стали именно работодатели, в 2000-х годах самые интересные и желанные вакансии были именно от приходящих на наш рынок труда западных компаний, и почти на каждую вакансию мы показывали от 8 до 20 кандидатов. На особо популярные вакансии сектора FMCG, дающие перспективы головокружительной на то время карьеры, было до 200 кандидатов.

Тогда и началось время, когда представители компаний предпочитали не давать обратную связь, потому что «не обязаны», а просто говорили особо настойчивым соискателям «вы не прошли по конкурсу». И по нашим наблюдениям с развитием соц. сетей, с 2011 года постепенно соискатели начали смелеть в свою очередь, и подчас просто пропадали после собеседований, не желая узнать, почему они не прошли по конкурсу. С 2017 года такой феномен вообще получил название «гостинга», от английского ghost– привидение, когда человек просто пропадал из коммуникаций. Выключился, заблокировал чат из нежелания поддерживать тягостное для него общение, или получить от работодателя обратную связь о своих профессиональных минусах. Годы ковидной пандемии усилили процесс, когда соискатели стали работать вообще без частых и близких коммуникаций с работодателями. И варианты гибкого трудоустройства: фриланс, удалёнка, частичная занятость, гибридный график – все эти процессы только усилили желание соискателей взаимодействовать с работой и «по работе» только частично, уделяя больше времени и сил своему развитию, хобби, семье.

Мы отмечаем, что целые профессии практически полностью перешли на удалённый формат работы. У многих изменились требования к условиям труда, например, очень сложно найти проектировщиков, кто бы хотел работать в офисе, да ещё и на одного работодателя, и согласился ездить в командировки. Уровень заработных плат проектировщиков вырос до 200 тыс. рублей в месяц. Рекрутеры, менеджеры по продажам, разработчики, технологи, специалисты колл-центра – перешли на удалённый формат работы и гибридный график. Очень много соискателей открыли в себе свободу от «корпоративных отношений», отчётности, лишних функций, совещаний, правил, регламентов, а главное, давления.

И вот мы отмечаем, что молодые кадры 23-30 лет сейчас вообще предпочитают короткие деловые отношения». Вы смотрите их резюме, видите частую смену работы, и считаете, что это недостаток?

Меняйте срочно своё отношение к ним, ибо они действительно могут оказаться эффективны только на «короткой дистанции». А длительные трудовые отношения им не интересны. Почему? Мы спрашивали соискателей в возрасте 23-30 лет и получили ответ: «в долгосрочных трудовых отношениях появляются необоснованные претензии». Лучше проектных способ работы, или совмещение, не позволяющее входить в зону «долгосрочных претензий».