Статьи

Неужели нормальных вакансий уже нет на рынке? Статья о том, как не отчаяться в поисках работы

«Я не могу найти работу, потому что нет открытых вакансий»

Итак, вы составили резюме, написали сопроводительное письмо и готовы их рассылать. Однако по ходу пьесы выясняется: вакансий в интернете или нет совсем, или их крайне мало. Кто виноват и что делать?

  1. Вакансии есть, но они «секретные». То есть в силу разных причин рекрутер не может открыто заявить о вакансии, потому что человек на этой должности еще работает (но плохо), и ему ищут замену. Если сотрудник об этом узнает, он может уволиться раньше, чем ему найдут замену, и компания столкнется с определенными сложностями.

Что делать? Рассылайте резюме в компании, которые вам потенциально подходят, даже если у них нет открытой вакансии вашего профиля.

2. Оцените свою специализацию: возможно, вы геолог, а в вашем городе всего одна нефтяная компания, и вы из нее только что уволились.

Что делать? Ищите вакансии в других регионах – с переездом или по вахте.

3. Есть вакансии по вашему профилю, но заработная плата вам не подходит – слишком маленькая.

Что делать? Проведите анализ – возможно, это адекватная для данного рынка цифра, а вы просто слишком много просите.

Недавно одна знакомая, которая ищет работу, пожаловалась: отправляю, говорит, резюме, а в ответ – тишина. Почему же так происходит?
  1. Вакансии не существует: это рекрутер набирает себе базу для дальнейшей работы. Причем это может быть как внешний рекрутер – сотрудник молодого рекрутингового агентства, так и внутренний – менеджер по персоналу реально существующей компании.
  2. Вакансия существует, но ваше резюме даже близко не соответствует заявленным требованиям. Это очень распространенная ошибка соискателей: рассылать резюме, не вчитываясь в требования. У вас нет времени читать объявление о вакансии – у HR нет времени писать ответное письмо.
  3. Ваше резюме просто затерялось среди сотни других. Например, потому что ни в теме письма, ни в сопроводительном письме вы не указали название вакансии. В крупных компаниях HR может работать над 8-10 вакансиями одновременно, и угадывать на какую должность вы претендуете, в ее обязанности не входит.
  4. Вы забыли указать телефон и/или почту. Да, такое тоже бывает.
  5. HR перегружен работой и/или вакансия несрочная. В этом случае, возможно, вы получите ответ – но чуть позже.

Это основные причины, и во всех случаях «безответного» резюме я рекомендую сделать следующее: позвоните и уточните, получено ли ваше резюме и актуальна ли еще вакансия. Такой звонок также подчеркнет вашу заинтересованность в вакансии. Используйте этот разговор, чтобы получить больше информации о вакансии и компании. Если менеджер по персоналу не может внятно ответить ни на один вопрос – вам не стоит больше тратить свое время.

Наконец, позвольте работе найти вас! Расскажите всем вокруг, что вы грамотный специалист и ищете работу: поставьте соответствующий статус во всех соц. сетях, обратитесь к знакомым, разошлите свое резюме во все более-менее подходящие компании, рекрутинговые агентства. Отличное решение – снять видеорезюме и выложить в сеть. О том, как найти работу за 2 недели мы рассказывали в одной из наших предыдущих статей.