Новости законодательства: планируется новое основание для привлечения к административной ответственности юридических лиц
11.09.23Опубликован проект Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О персональных данных" в части уточнения требований при обезличивании персональных данных.
Согласно проекту:
1) Статью 18 дополнить частью 6 следующего содержания:
«6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, в соответствии с требованиями и методами, установленными уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, осуществляют обезличивание персональных данных.»
2) Пункт 2 части 1 статьи 18.1 изложить в следующей редакции:
«2) издание оператором, являющимся юридическим лицом, документов, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, а также правил работы с обезличенными данными в случае обезличивания персональных данных;).

Как следует из пояснительной записки к проекту, в настоящее время Приказом Роскомнадзора от 05.09.2013 N 996 утверждены требования и методы по обезличиванию персональных данных, распространяющиеся только на операторов, являющихся государственными или муниципальными органами.
При этом согласно Федеральному закону "О персональных данных" обезличивание персональных данных может также осуществляться операторами, не являющимися государственными и муниципальными органами в законодательно установленных случаях.
Хотят предложить всем операторам в обязательном порядке обезличивать персональные данные.
Сразу подготовлен проект изменений в КоАП РФ по административной ответственности за нарушение данного правила:
«7. Невыполнение оператором предусмотренной законодательством Российской Федерации в области персональных данных обязанности по обезличиванию персональных данных либо несоблюдение установленных требований или методов по обезличиванию персональных данных -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от семисот до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до шести тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.».
Работодателям напоминаем, что с 1 июля ГИТ проводит все плановые проверки с помощью чек-листов! Обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080 (вступил в силу 1 января 2018 года, и ,
Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2018 N 49720)
Для работников интересна практика ВС РФ по увольнению.
(Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 22 мая 2017 г. № 18-КГ17-34).
Суд напомнил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; далее – Постановление № 2).

Работодателям следует обратить внимание на проект Федерального закона «О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации».
В настоящее время работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Предлагается:
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работодатель обязан по письменному заявлению работника, поданному не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы, в порядке, определенном коллективным договором или трудовым договором, заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата».