Статьи

Обзор важных изменений трудового законодательства за май

29.08.23

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации», были расширены основания для проведения внеплановой проверки работодателя. Для целей реализации нововведения внесены поправки в Постановление Правительства РФ от 01.09.2012№ 875 (ред. от 09.02.2018) «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (Постановлением Правительства РФ от 30.04.2018 № 530 «О внесении изменения в подпункт «б» пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»)

Теперь основанием для проведения внеплановой проверки будет являться информация о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, полученная из обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации.

Изменение вступает в силу по истечение 7 дней со дня его опубликования. Опубликовано 30 апреля 2018 года.

ПРОЕКТ. ВАЖНО!

Опубликован проект Приказа Минтранса России «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющих перемещение лиц, кроме водителя, находящихся в транспортном средстве (на нем), и (или) материальных объектов без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд)».

Документ устанавливает профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров, в том числе, и для собственных нужд.

Если документ будет принят, то для водителей практически всех категорий будут установлены необходимые уровень знаний, умений, профессионального образования, стаж (опыт) работы по специальности работников. Подтверждаться такие знания будут посредством прохождения обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, то есть «на плечи» бизнеса ляжет необходимость нести дополнительные затраты, поскольку с текущим уровнем заработных плат, лица, замещающие должности водителей различных категорий, вероятнее всего, не смогут позволить себе проходить повсеместно такое обучение.

Для примера, Водитель легкового автомобиля должен будет знать в том числе: основы обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств; цели и задачи управления системами «водитель - автомобиль – дорога» и «водитель – автомобиль»; особенности наблюдения за дорожной обстановкой; методики по оказанию первой помощи; состав аптечки первой помощи (автомобильной) и правила использования ее компонентов; назначение, устройство, взаимодействие и принцип работы основных механизмов, приборов и деталей транспортного средства соответствующей категории; влияние погодно-климатических и дорожных условий на безопасность дорожного движения; правила и инструкции по охране труда при техническом осмотре транспортного средства соответствующей категории и обращении с эксплуатационными материалами, правила эксплуатации транспортного средства; принципы экономичного управления транспортным средством и другое, иметь общий водительский стаж не менее 3-х лет.

ПРОЕКТ МИНТРУД. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

Минтрудом разработан проект приказа, вносящий изменения в порядок ведения трудовых книжек.

Если Приказ будет принят, то будет исключено требование о необходимости ознакомления под роспись в личной карточке работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.

Личная карточка может быть разработана предприятием, т.к. обязательное использование формы Росстата будет исключено.

Планируется исключить требование о необходимости скрепления приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них сургучной печатью или об их опломбировании на скрепление указанных документов печатью организации или кадровой службы организации при наличии таких печатей.

Также из порядка ведения и хранения трудовых книжек будут правила изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.