Портрет будущего работодателя

31.08.23

Что ждет современная молодежь, с какими заблуждениями сталкиваются работодатели и выпускники вызов при сотрудничестве, и какими компаниями вдохновляются начинающие специалисты?

За последнюю пару лет работодатели менее охотно стали трудоустраивать молодых специалистов, о чём свидетельствуют данные социостатистики. Однако не все эксперты подтверждают сей факт, уточняя, что успешность приёма на работу зависит от сферы деятельности, в которой пробует свои силы кандидат. В целом, чтобы процесс был лёгким и безболезненным для выпускников, рекомендуем активно получать опыт в выбранном направлении ещё во время учебы, проходить практику и стажироваться, в том числе рассматривать практику в зарубежных компаниях.

Многие молодые работники, только получив диплом на руки, уже грезят о высокооплачиваемой должности. Главные заблуждения 20-летних связаны с именно с уровнем заработных плат. Согласно изданию "Ведомости" лишь 10% из 950 опрошенных студентов готовы согласится начать с жалованья в 35 тыс.руб., амбициозные молодые люди рассчитывают на высокий доход уже на старте карьеры – более 80 000 руб. Подавляющая часть компаний не готовы платить такие деньги молодым начинающим специалистам. Источником таких заблуждений молодых являются вузы, отмечается в статье.

Подробнее о непонимании между работодателями и молодежью, а так же о заблуждениях обеих сторон можно прочитать в статье "Ведомости" (ссылка: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/07/06/648095-molodezh-rabotodateli-ne-ponimayut-drug-druga).

В статье посвященной ожиданиям молодежи, "Ведомости" обращает внимание на то, что запросы нашего поколения Y и зарубежных ровесников радикально отличаются. Российская молодежь гораздо больше, чем ее сверстники из других стран, стремится к развитию карьеры: для 91% молодых людей возможности карьерного роста имеют первостепенное значение при выборе работодателя, это наивысший показатель в мире, утверждают авторы международного исследования The Nielsen Global Reputation Study. В других странах мира молодежь 1981–2000 годов рождения (поколение Y) больше думает о том, чтобы условия труда были комфортными (86% респондентов) и чтобы работа была интересной (84%). Схожими данными поделился сайт SuperJob.ru, в своем исследовании 1600 россиян от 20 до 25 лет, студентов и выпускников вузов.

Предлагаем вам подробнее ознакомиться с исследованиями:

- "Ведомости"(ссылка: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/03/15/633534-molodezhnie-merki-dlya-rabotodatelei)

- SuperJob.ru (ссылка:https://www.superjob.ru/research/articles/111816/rabotodateli-ne-ponimayut-pokolenie-y/)

Подходы к молодым специалистам у российских и зарубежных работодателей разнятся. "Ведомости" ,цитируя Ирину Антоненко, руководителя группы подбора персонала кадрового агентства "Юнити", пишет, что связано это с тем, что зарубежные работодатели делают ставку на опыт и профессионализм, а чем старше специалист, тем эти качества лучше развиты. А российские работодатели больше ценят гибкость и обучаемость молодых. Подробнее в статье "Ведомости" (ссылка: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/01/25/625416-rossiiskie-rabotodateli-ladit).

Наш собственный опрос студентов показал, что студенты рассчитывают начать карьеру под руководством строго, требовательного, но справедливого руководителя, который дал бы им возможность приобрести необходимые навыки и опыт. Многих ребят привлекает образ понимающего руководителя, трудолюбие которого является собой пример для всех его подчиненных, что уж говорить про перспективу попасть в дружелюбный коллектив, работать в котором одно удовольствие.

Многие отмечают, что избегают работодателей, репутация которых говорит против них же самих, а так непунктуальны и невежливых начальников, ставящих себя превыше всех сотрудников и успешной работы в целом.

Так, студентка 3 курса Исторического факультета Уральского Федерального университета (направление подготовки: туризм), Полина Сильвестрова, делится с нами своим мнением:

"Во-первых, от потенциального работодателя жду компетентности и профессионализма, желания сотрудничать, гибкости в составлении условий трудового договора. Конечно, есть работодатели с заведомо плохой репутацией по условиям труда и выплате з/п, таких стараюсь избегать, а также работодателей, которые слишком много обещают потому, что обычно это оказывается надувательством. Очень вдохновляют крупные круизные компании типа Msc, Costa, Royal Caribbean."

В самом начале карьеры сложно выбрать руководителя, который бы устроил работника по всем параметрам. Все хотят работать у достойного работодателя, но прежде, чем стать частью команды, в которой было бы комфортно работать молодые специалисты, возможно, успеют сменить множество рабочих мест и должностей. Опытные работники опишут вам многих работодателей и руководителей, которых повидали на протяжении карьеры, и, если, в конце концов, работник и работодатель образуют прекрасную команду, способную оперативно и добросовестно решать поставленные задачи, значит, обе стороны сделали правильный выбор.