Примем на работу людей с татуировками!

17.09.23

На последнем конкурсе «Лучший рекрутёр» одной из задач была ситуация «продвинуть кандидата с особенной внешностью». Я часто сталкивалась с особенными пожеланиями клиентов к внешности кандидатов. Отказывали кандидату, как показалось работодателю с «лишним» весом, причём кандидат не испытывал трудностей со здоровьем, отказывали из-за заикания, из-за «недостаточно густых волос». Я сейчас описываю ситуации, когда нам удалось преодолеть предубеждения работодателя, и соискателей нанимали. Эпической ситуация была с отказом из-за пола. На позиции топ менеджера юридического направления крупной компании собственник видел только кандидатов мужского пола. Однозначно. Дело в том, что наш кандидат 100% соответствовал заявленным требованиям, что случается крайне редко в профессиональном и личностном плане, кроме одного, кандидат был кандидаткой. Мы убедили руководителя, принимающего решение, встретиться с нашей соискательницей. Что сказать? Она там работает до сих пор, с 2006 года! И пошла на повышение.

Да, соискатель не «того пола», также может быть довольно «необычным» соискателем, которому могут отказать даже в ситуации острой нехватки кадров.

Мы понимаем, когда речь идёт о физически тяжёлом труде, есть такие вакансии, мы не отказываем женщинам, но после описания функций, они отказываются сами: укладчики, фасовщики тяжёлого товара, грузчики и пр. Так почему при всех прочих равных условиях, до сих пор на той или иной должности «видят мужчину» или «женщину»? Чаще всего, так сложилось исторически. Да, соискатель не «того пола», также может быть довольно «необычным» соискателем, которому могут отказать даже в ситуации острой нехватки кадров.

Вы, как руководитель, сталкивались ли с тем, что соискатель «какой-то не такой» как вы ожидали? В манере и темпе речи, внешности? И насколько на самом деле этот образ влияет на эффективность работы, или это ваше предубеждение?

В современном мире пирсинг, татуировки, необычный цвет волос особенно популярны среди молодёжи. Но уже и более старшие поколения готовы экспериментировать и с украшением своего тела татуировками, и с цветом волос, и со стилем гардероба. «Регионы» достаточно консервативны, а вот в столичных городах это встречается очень часто. В настоящее время все больше и больше работодателей спокойно относятся к тому, что ваше тело украшает тату или пирсинг. Однако, есть ряд мест, где относятся к этому серьёзно.

Например, на госслужбу не возьмут специалиста, если у него на лице или других видных местах есть тату или пирсинг.

Также вряд ли вас приму соискателя с татуировками или пирсингом на такие позиции, где человеку надо будет встречать гостей и представлять лицо компании (администратор клиники, автосалона, офис менеджер деловой компании, работник банка). Учителя и воспитатели тоже вряд ли встретятся с татуировками.

В то же время, закона, который запрещал бы брать на работу людей с необычной внешностью,не существует.

Но, разумеется есть много направлений, где наличие пирсинга или тату смогут стать фишкой профессионала. У дизайнера,художника это будет своеобразной визитной карточкой.Актёры, музыканты, режиссёры и продюсеры будут только ещё больше заметны для поклонников и зрителей.Айтишники, брокеры, шеф повара могут без преград получить работу, несмотря на внешний вид.

Как для себя, как для руководителя, понять, является ли мнение о сложившемся образе соискателя просто предубеждением, или действительно препятствующим фактором для эффективной работы?

Самый простой шаг: изучите мотивацию самого соискателя! Если он замотивирован на ту работу, которую вы ему предлагаете, «глаза горят», он точно знает, что любит и знает это дело, либо точно знает, почему хочет научиться, то он точно будет эффективен! Он рассматривает ваше предложение, значит он интересуется этой работой, он потенциально видит свой успех. А все детали как он будет реализовывать ваши задачи, можно уточнить анализом мотивации.

Долой преграды!