Статьи

Психология карьеры: зависят ли этапы карьеры от возраста?

На графике (в приложении прикрепляю график) в посте изображено как мы развиваемся в профессиональном плане. 

Цифры по горизонтали – это возраст 

Если вкратце: 

⌛С 0 до 20 лет у нас активное физическое и интеллектуальное развитие. В этот период можно увидеть задатки ребенка, предрасположенность к чему-то 

✅Рекомендации: Наблюдать за ребенком. Замечать, что ему нравится, какие предметы в школе любимые, какие кружки и секции посещает с удовольствием. Обратиться к детскому профориентологу, который поможет с определением профессии 

⏳С 20 до 30 лет молодые люди активно ищут себя на практике. Поэтому нормально, что в этот период человек часто меняет работу. 

✅Рекомендации: Задать себе вопросы – что мне нравится на каждом месте работы? Что я делаю с удовольствием, а что хотелось бы не делать? Составить список своих личных качеств и профессиональных компетенций. Подумать в какой сфере и на какой должности можно эффективно использовать свои знания и умения с учетом своих желаний 

⌛С 30 до 40 лет идет карьерный рост (горизонтальный или вертикальный) и развитие компетенций в определенной сфере деятельности, профессии. 

✅Рекомендации: Планировать свою карьеру, обучаться. Развиваться, повышать свои компетенции. Получать опыт руководства, расширять и углублять свою экспертность 

⏳В 40-45 у каждого человека, независимо от того успешен он в профессиональном плане или нет, возникает необходимость остановиться и понять, КАК ОН ЗДЕСЬ ОКАЗАЛСЯ 

Размышляя он может обнаружить, что всё нормально. Он там, где нужно. И дальше строит карьеру уже более осознано. Опираясь не на стечение обстоятельств и возможностей, а на собственные желания и цели. Но может оказаться, что он не там или, что теперь хочется другого. Тогда это повод поискать, чего хочется и как это сделать 

✅Рекомендации: Проанализировать свой опыт работы, как складывалась карьера. Составить список своих достижений и заслуг. Наполнить свою деятельность смыслом, ответив на вопрос – зачем я всё это делаю? Для чего? Составить план дальнейшего карьерного развития и продвижения с учетом своих ценностей. Если возникли трудности и сложно понять свои ценности и смыслы или нет понимания где можно эффективно развиваться дальше, то обратиться к карьерному консультанту 

⌛Около 50 лет человек сталкивается с потребностью делиться своими знаниями. Если он руководитель, то меняется стиль управления. Ему хочется не просто управлять людьми и процессами, а именно обучать и развивать персонал. Если у человека свой бизнес, то он задумывается о приемнике и передаче знаний о нюансах дела 

✅Рекомендации: Стать наставником на работе, взять учеников или курировать новичков. Подрабатывать преподавателем или тренером и делиться знаниями, полученными на практике. Вести свой блог, страничку в соц.сетях или создать свой курс. Владельцу бизнеса нужно начать делегировать управление компанией своему приемнику, постепенно передавая ответственность и обучая человека 

⏳Примерно в 60 лет человек понимает, что уже никому и ничего не нужно доказывать, что он уже сформированная и наполненная личность. Он чувствует себя свободным и большое удовольствие получает от того, что отдает свои знания, умения и время другим 

✅Рекомендации: Замедлиться, снизить темп работы и требования, предъявляемые к себе. Заниматься тем, что любишь, что приносит удовольствие. Обучать и развивать менее опытных людей 

Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, интересна ли вам была эта информация?