Статьи

Релокация или переезд сотрудников, активно мотивируем и успешно перевозим!!

В одном из наших последних проектов по подбору специалистов по бережливому производству, мы активно привлекали специалистов на переезд из других городов. По факту на работу в Челябинск переехали специалисты из Москвы, Казахстана, Иваново. По проекту поиска и подбора главного технолога пищевого производства, который мы также закрыли недавно, мы перевезли профессионала из Тюмени. Мы умеем мотивировать специалистов на переезд в другие города и даже страны, применяем мы эту технологию чаще всего, когда местный рынок труда очень узкий на квалифицированные кадры, либо такой рынок труда вообще отсутствует. Как в интересном кейсе поиска и подбора технологов для текстильного производства

Работать с по теме импортозамещения российские предприятия начали давно.

Один из ярких примеров – это наш клиент, производственное предприятие БТК-Текстиль. Компания открылась именно в связи с программой импортозамещения. На ней планировалось запустить производство высокотехнологичного текстиля из синтетических волокон.

Само производство находится в небольшом городке Шахты, Ростовской области.

В городе во времена СССР была крупная ткацкая фабрика, которая выпускала различные ткани, но за годы перестройки производство было остановлено, а персонал распущен. Постепенно всё пришло в негодность.

В 2015 году в рамках программы развития отечественного производства ткацкая фабрика обрела вторую жизнь. Производственные площади были отремонтированы, закуплено новейшее оборудование, приглашены лучшие ТОП-менеджеры для запуска современного производства.

На этом этапе БТК обратилось к нам. Задача стояла такая: найти профессиональных технологов по ткачеству, крашению тканей и нанесению рисунков на полотно. Поиск был по всей России и бывшим союзным Республикам, которые когда-то специализировались или сейчас сильны в легкой промышленности

Так появился список, в котором значились страны:

- Латвия

- Беларусь

- Таджикистан

- Молдова

и, конечно, Россия.

Это был очень интересный поиск и подбор уникальных специалистов!

Множество международных звонков в совершенно разных часовых поясах и проведение первичных собеседований. Одни собеседования могли быть в 6.00утра, а другие - в 22.00 вечера. Состыковка по времени онлайн-собеседований, на которых присутствовали мы, кандидаты и работодатель. Организация перелетов финальных кандидатов для экскурсий на производство.

А затем многоступенчатые переговоры, со специалистами по согласованию условий переезда.

Один из кандидатов готов был переехать семьей, и жена тоже имела отношение к производству текстиля. Жене удалось найти работу в компании БТК.

Вторая кандидатка запрашивала более высокую заработную плату, чем готов был платить работодатель, но в ходе переговоров сошлись на компенсации оплаты жилья, и предоставлении места в детском саду для ребенка с оплатой детсада.

Третий кандидат решил, что будет переезжать на своей машине, и ему были согласованы условия по компенсации бензина.

В результате проекта в БТК-текстиль было трудоустроено 6 наших кандидатов:

- технолог по ткачеству

- технолог по крашению тканей

- технолог по нанесению рисунков на ткань

- дизайнер

- руководитель хим. лаборатории

- специалист по сертификации

Каждому специалисту нами было полностью оказано сопровождение при переезде от покупки билетов, организации встречи и трансфера, предоставления жилья и всех согласованных условий до курирования на испытательном сроке.

Это был увлекательный многогранный проект, который очень нам запомнился!