Возраст — преграда или нет для найма?

15.09.23

Елена Сатяева, ведущий консультант по подбору персонала рекрутинговой компании «Тирс»

26 мая 2020 года в инстаграм прошёл прямой эфир, в котором участвовали Карпенко Екатерина – руководитель рекрутингового агентств «Тирс» и ведущий консультант по подбору персонала Сатяева Елена. Речь шла об особенностях поиска работы в возрасте 45 +. Публикуем краткие тезисы прямого эфира.

Когда мы говорим о поиске хорошей работы, всегда возникают стереотипы. Какие они бывают?

Стереотипы

- молодая и не замужем/замужем – скоро в декрет

- маленькие дети – будет часто ходить на больничный

- нет семьи – сложности в коммуникации

- был свой бизнес – трудно управляемый, будет делать всё по – своему, сложно усваивать корпоративные стандарты или пришёл за клиентской базой

Стереотипов много. Однако - это не повод не искать работу или ставить на себе крест.

Остановимся подробнее на стереотипе возраста.

Страхи работодателей о кандидатах 45+

- не активные

- плохо усваивают новую информацию

- сложно переделать под стандарты компании

- сложно руководить таким человеком

- не адаптируется в молодом коллективе

- плохое здоровье

Как работать с этими стереотипами и ограничивающими установками? Всё это нужно нейтрализовать своим резюме и на собеседовании.

Резюме - это практически первый документ, который видят работодатели. Как написать резюме с учётом опасений работодателя?

1. Как написать резюме с учётом страхов работодателя

1.1. Указывать ли возраст?

- Да, если Вы высылаете резюме на вакансию и есть сопроводительное письмо. В сопроводительном письме пишется о профессиональных достижениях, а потом идёт отсыл к резюме.

Читают ли сопроводительные письма работодатели?

Да. Читают. Важно, чтобы сопроводительное письмо было коротким – не больше четверти А4 формата

Что написать в письме?

Чем нравится компания-работодатель

Чем нравится вакансия

Чем Вы можете быть полезны компании

- Возраст не пишется на НН.ру и прочих сайтах, потому, что если HR поставит фильтр с ограничением возраста до 45 лет, то Ваше резюме даже не увидят.

Обязательно нужно фото в резюме, но только актуальное, с располагающим и бодрым выражением лица.

Инвестируйте, пожалуйста, в профессиональное фото. Не пожалейте, это производит очень положительное впечатление!

1.2. Не активный

Написать про свою активность в работе:

- что сделано

- чего добились

- чего хочется

- а самое главное, чем заинтересовала вакансия, и чем можете помочь компании

1.3. Про плохое усвоение новой информации

Чтобы нейтрализовать это опасение, напишите:

- что выучено Вами за последние годы

- какие курсы и тренинги пройдены

- какие программы, способы и методы современные знаете. Приложить сертификаты и дипломы

- Skype, Viber, Watsapp, ссылки на соц.сети (как ещё одно доказательство современного мышления и открытости новому)

1.4. Про работу по стандартам компании

- если есть опыт работы по стандартам, то написать об этом

- легко обучаетесь новому

- легко адаптируетесь

1.5. Молодой коллектив

- если есть опыт работы в молодом коллективе, то написать об этом

- успешный опыт наставничества. Это очень важно! Такой навык требуется сейчас особенно! Опишите этот опыт, или умение это делать, готовность к наставничеству, результаты

- если легко сходитесь с людьми молодого возраста

- если есть уважение к молодым и комфортно себя чувствуете с молодыми, то написать об этом в разделе «Личные качества»

- если есть хобби и увлечения как у молодых – скейт, горные лыжи, альпинизм, бег, бодибилдинг, тренажёр. зал и т.п. – указать. Это же касается и темы здоровья.

Про хорошее состояние здоровья, тоже можно упомянуть + фото бодрое

Ещё один мощный способ нейтрализовать опасения работодателя – это запросить рекомендательные письма с прошлых мест работы, где будет написано, про то, что Вы активный, легко обучаемый, умеющий работать в молодом коллективе специалист, имеющий богатый опыт работы и наставничества/обучения. Приложите эти письма в раздел пoртфолио или к резюме, если высылаете его на почту работодателя.

2. Сферы не чувствительные к возрасту

- производство

- старт-ап, где нет ещё коллектива и нужен эксперт, который создаст и поставит систему «на рельсы»

- консалтинг

- бухгалтерия

- финансы

- обучение – делиться опытом

- медицина, фарм. индустрия

- руководящие должности. Где возраст только +

- оздоровительные направления (йога, пилатес, уход за собой, здоровый образ жизни). Здесь можно быть примером, что в этом возрасте у Вас такие результаты или Вы так чудесно выглядите человек

3. Как искать работу

- разместить резюме на всех работных сайтах

- отправить во все агентства. Рекрутер может продвинуть Вашу кандидатуру, если у вас соответствующий опыт и нейтрализовать опасения работодателя

- мониторить предприятия, которые есть. Изучить их и выбрать, которые нравятся. Отправить туда своё резюме с сопроводительным письмом. Перезвонить через 2 дня, если не ответили

- рассказать о поиске работы всем друзьям, родственникам, бывшим коллегам и руководителям (они очень качественные рекомендатели) и отправить всем своё резюме

Как быть когда звонит зрелому соискателю девушка по голосу лет 20-25, и спрашивает – а сколько Вам лет? Как вывести диалог в свою пользу? Как замотивировать её пригласить на собеседование?

Можно сказать так:

- Я знаю, что иногда у работодателей есть ограничения по возрасту. Однако я предлагаю Вам встретиться со мной, и познакомится лично. Я расскажу Вам о себе, о своем опыте работы, отвечу на все ваши вопросы и, если Вы решите, что я не подхожу, то просто откажете мне. Согласны?

Как быть с дискриминацией по внешности? Например, избыточный вес, легкое заикание, хромота, передвижение на инвалидной коляске, дефекты кожи на лице, и так далее.

Мы редко, но сталкиваемся с такими фактами дискриминации. В данном случае ключевым фактором успеха будет ваше поведение, манера достойно держаться и рассказать о своём профессиональном опыте. Кандидаты, которые уверены в себе, излучают энергию и позитив, при этом имеют богатый опыт, обязательно будут приняты на работу, несмотря ни на что.

4. Плюсы возраста

- у вас богатый опыт;

- вы наработали готовые решения для разнообразных задач;

- соискательница не пойдёте в декрет;

- вы можете быть наставником;

- вы уже всего добились, и знаете, на что способны, и не даёте пустых обещаний;

- вы доводите начатое дело до конца, и более ответственно подходите к делу;

- вы более лояльны к компании, легче выполняете поручения, имеете опыт социальной зрелости!

Подведём итог.

Что важно для успешного поиска работы в возрасте 45 +

1. Перестать бояться, что Вы не найдёте работу. В любом возрасте можно столкнуться с отказом.

2. Составить резюме, в котором напишете свой опыт, включая туда фразы, снимающие страхи работодателей, о которых мы рассказали выше.

3. Обязательно сделать актуальное качественное деловое фото для резюме с бодрым и располагающим к общению выражением лица. Вложите в себя средства, обязательно будет отдача!

4. Составить сопроводительное письмо.

5. Предпочтительно не откликаться автоматически на вакансии, а высылать резюме по конкретному адресу менеджера по персоналу.

6. Попросить прежних работодателей, в том числе руководителей написать вам рекомендательное письмо на фирменном бланке, включая туда информацию, нейтрализующую опасения потенциальных работодателей.

7. Вложить все дипломы, сертификаты, благодарственные письма, которые вы получила за последние 3 года.

8. Разослать своё резюме максимальному количеству друзей, знакомых, бывших коллег. Попросить у бывших руководителей, чтобы вас порекомендовали кому-нибудь.

9. Если вы выслали резюме, а вам не позвонили в течение 2-х дней, позвоните в компанию сами, уточните про актуальность вакансии и запросите обратную связь по вашей кандидатуре.

10. Осознавать свою уникальность, держаться достойно на собеседованиях

11. Помните, не только работодатель выбирает вас, но и вы работодателя! Проявляйте искренний интерес к работодателю, подготовьте список вопросов, идей, будьте настойчивы и открыты, и всё получится!

Успехов!