Декабрь оказался очень насыщенным в плане внутреннего обучения

28.12.23

Декабрь оказался очень насыщенным в плане внутреннего обучения для направления рекрутинга группы компаний "Тирс": в режиме практикумов и тренингов изучали "Эффективные коммуникации: как слушать и слышать", "Как сформировать мотивирующее объявление о вакансии, а не информирующее", "Как применять современные технологии в привлечении кадров: телеграмм каналы, сорсинг, работа с сетями", "Как применять искусственный интеллект в рекрутинге".

Какие тенденции мы замечаем в 2023 году: рост "ригидности соискателей", это значит, соискатели становятся менее отзывчивыми на новые предложения о работе, феномен "гостинга", то есть соискатели пропадают из коммуникации без объяснения причин, в том числе такой феномен замечен среди среднего и высшего звена. Растущая в прогрессии нехватка квалифицированных рабочих, инженерного состава, любых технических специалистов, колоссальный рост желания технарей работать "на себя" в удобном графике. Увеличение воронки информирования соискателей о вакансии в 3 раза по сравнению с 2022 годом. Это значит, чтобы вывести на собеседование к работодателю 2-3 кандидатов, надо провести собеседование с 100 соискателями. В случае, когда вакансий в работе у рекрутера от 10 до 50, то "человеческим ресурсом" проинформировать не возможно, поэтому мы активно работаем над исследованием и внедрением частичных функций искусственного интеллекта.

В наших планах на 2024 год, в том числе, создание собственного телеграмм канала, который будет информировать в стиле "рассказа о своих собственных историй и ситуаций", будут и посты, и видео, и встречи. Готовы сотрудничать со всеми, кому интересно высказываться на тему подбора качественных кадров, исследовать её, делиться опытом и продвигать свои собственные истории.  Пишите нам на почту, и в личные сообщения.