Подбор персонала
- Находим кадры любой сложности - технических и ИТ специалистов, менеджеров среднего и высшего звена, квалифицированных рабочих
- Снижаем риск отказа соискателя от работы на испытательном сроке
- Находим кадры на всей территории России и стран СНГ и Европы
Если вы самостоятельно подбираете персонал,
вы сталкиваетесь с проблемами:
Вы не можете сохранить конфиденциальность поиска внутри компании и на внешнем рынке труда
Ваши специалисты по персоналу перегружены прочими функциями, поэтому поиск ведется не регулярно
Бюджет пока не позволяет оплатить доступ к платным информационным ресурсам с базами данных кандидатов
Интересные кандидаты отказываются от предложения после собеседований
Доступные ресурсы поиска кандидатов больше не работают - нет нужного потока кандидатов с требуемыми качествами
Вы не знаете, почему в вашей компании появилась «текучка кадров»
Почему выгодно искать кадры вместе
с группой компаний ТИРС?
Мы формируем список интересных для вас компаний на вашем отраслевом или смежном рынке, выделяем потенциально интересный круг кандидатов, и напрямую связываемся с кандидатами, мотивируя их на переход в вашу компанию.
В затраты на поиск и подбор персонала входит стоимость рабочего времени специалиста, осуществляющего поиска, налоги на стоимость часа его работы, социальные гарантии для этого специалиста, организацию рабочего места, коммунальные платежи, связь, и стоимость затрат на рекламную кампанию. Мы берем на себя эти затраты.
Мы работаем в строгом соответствии с мировыми стандартами технологии рекрутмента, что позволяет нам быстро и точно найти нужные кадры. Наше агентство строго следует принципам профессиональной этики, зафиксированным в «Профессионально-этическом кодексе» Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала». Мы высоко ценим доверие наших клиентов и уважаем достоинство соискателей.
- постановка деятельности службы персонала компании;
- содействие кадровым службам предприятий в создании системы подбора и оценки персонала;
- помощь в организации самостоятельного поиска специалистов;
- разработка нормативной документации;
- разработка систем аттестации персонала, выявление кадровых резервов предприятия;
- психологическое тестирование;
- проведение тренингов.
Все эти авторские услуги позволяют с 100% точностью оценить корпоративную культуру клиентских компаний, и подбирать персонал с высокой точностью!
Мы стараемся больше узнать о структуре компании, особенностях ее деятельности, положении на рынке, отличительные черты корпоративной культуры и, конечно, принципы кадровой политики. Такой подход обеспечивает «попадание в цель» при подборе нужного специалиста.
Кроме этого, мы предоставляем дополнительные услуги, позволяющие нам минимизировать риски подбора «не того» сотрудника:
- составление психологического портрета кандидата;
- организация экспертного интервью для бухгалтеров, юристов, врачей, медицинских сестер и технических специалистов с предоставлением заключения (в случаях, когда необходима точная оценка профессиональной компетенции специалиста);
- содействие в проведение интервью и разработке системы критериев для отбора специалиста;
- организация и проведение деловой игры как метода отбора и как метода оценки личностных качеств соискателей.
Именно поэтому 97% подобранных нами кандидатов успешно работают в компаниях – заказчиках.
Как мы строим с вами работу по поиску кадров?
- Вы звоните нам, и менеджер заполняет с вами заявку
Собираем детальную информацию о позиции: проводим интервью с ключевыми менеджерами; уточняем должностные обязанности и требования к кандидатам; проясняем перспективы карьерного развития; какие системы материального и нематериального стимулирования существуют в компании и др. - Мы рассчитываем стоимость
В зависимости от ваших требований и сложности подбора требуемого персонала, расчитываем стоимость наших услуг. - Мы активно ищем кандидатов от 3 дней до 21 дня
- Выполняем поиск по базе данных рекрутингового агентства ТИРС, используем личные контакты, экспертные мнения, рекомендации, прямой выход на кандидатов.
- Размещяем объявления о вакансии в СМИ и Интернет-ресурсах.
- Проводим предварительные телефонные интервью с кандидатами для первичной оценки соответствия формальным требованиям (по технологиям, разработанным в агентстве).
- Проводим личные интервью с кандидатами. Подтверждаем информацию, оцениваем профессиональные навыки и компетенции, проясняем его мотивацию и ожидания по заработной плате и пр.
- По желанию - собираем рекомендации по кандидатам.
- Презентация кандидатов
- По каждому кандидату предоставляем резюме с комментариями консультанта, показываем его сильные и слабые стороны.
- Определяем список лучших кандидатов для личной встречи.
- Организуем собеседования клиента с лучшими кандидатами.
- При необходимости - тестируем кандидатов-финалистов.
- Согласуем выход кандидата на работу
После окончательного обсуждения и принятия решения по кандидату, определяем дату его выхода на работу в компанию клиента. - Исполняем свои гарантийные обязательства на испытательном сроке.
Так же мы готовы провести тренинги по разным аспектам рекрутинга
(в формате корпоративного обучения)
Что входит в обучение
- Если Вы встретились с сотнями кандидатов, разместили на всех сайтах информацию, а «те самые» кандидаты никак не находятся, мы готовы раскрыть все наши секреты рекрутинга и помочь подобрать лучшие кадры!
- Компания «ТИРС» работает 29 лет, и у нас накоплены самые эффективные технологии поиска и подбора персонала.
- В обучение входят раздаточные и рабочие материалы, необходимые для обучения, а также 3 встречи в качестве консультационного сопровождения после обучения.
Продолжительность обучения
12 часов
Стоимость обучения
30 000 ₽
Что входит в обучение
- Если Вы встретились с сотнями кандидатов, разместили на всех сайтах информацию, а «те самые» кандидаты никак не находятся, мы готовы раскрыть все наши секреты рекрутинга и помочь подобрать лучшие кадры!
- Компания «ТИРС» работает 29 лет, и у нас накоплены самые эффективные технологии поиска и подбора персонала.
- В обучение входят раздаточные и рабочие материалы, необходимые для обучения, а также 3 встречи в качестве консультационного сопровождения после обучения.
Продолжительность обучения
12 часов
Стоимость обучения
30 000 ₽
Что входит в обучение
- Если Вы встретились с сотнями кандидатов, разместили на всех сайтах информацию, а «те самые» кандидаты никак не находятся, мы готовы раскрыть все наши секреты рекрутинга и помочь подобрать лучшие кадры!
- Компания «ТИРС» работает 29 лет, и у нас накоплены самые эффективные технологии поиска и подбора персонала.
- В обучение входят раздаточные и рабочие материалы, необходимые для обучения, а также 3 встречи в качестве консультационного сопровождения после обучения.
Примеры проектов по поиску и подбору персонала
- Клиент: Группа компаний "Метчив"
- Решение:
Мы успешно справились с поиском и подбором специалиста 1с. Данные специалисты очень востребованы на рынке труда всех регионов. Мы нашли специалиста с обязательным опытом работы на производстве, что было очень важно для нашего заказчика. Кандидат имел требуемые компетенции по развитию команды, и выстраиванию внутренних процессов. Соискатель успешно прошёл несколько этапов отбора, и вышел на работу.
- Клиент: УралЭнергоСбыт
- Решение:
В краткие сроки нашли квалифицированного специалиста "Ведущий разработчик по роботизации". Сотрудник был подобран с образованием и опытом, необходимым для построения важных бизнес-процессов компании.
- Исходная ситуация:
Наша компания умеет эффективно подбирать технические и инженерные кадры, особенно в условиях высокой конкурентной среды производственных предприятий за технических специалистов.
Сложность поиска заключается в следующем:
- существует дефицит подобных специалистов на рынке труда;
- почти в каждом запросе клиентов присутствует удалённое место работы при высокой конкуренции предприятий, расположенных в одной локации;
- довольно средний уровень предлагаемых заработных плат;
- поиск кандидатов должен быть конфиденциальным (на рынке труда нельзя открыто озвучивать, на какое предприятие открыт набор персонала)
- молодые специалисты-выпускники не были информированы об этих вакансиях.
- Решение:
Мы решили задачу через формирование чёткого профиля целевого сегмента кандидатов:
- формирование позиционирования предложения компании, отличного от предприятий конкурентов
- проведение аналитики рынка труда
- использования технологии прямого поиска кандидатов.
Итог - все кандидаты успешно работают в компании на сегодняшний день
- Клиент: компания по производству тканей из небольшого городка под Ростовом-на-Дону
- Задача:
Компании требовались специалисты:
- технолог по ткачеству
- технолог по крашению тканей
- технолог по нанесению принтов
- специалист по сертификации продукции
- Исходная ситуация:
В связи с развитие программы импортозамещения восстанавливалось крупнейшее производство тканей, которое было разрушено во времена перестройки.
Сложность поиска заключалась в следующем:
- отсутствие уникальных специалистов не только в городе, где было производство, но и в стране;
- крайне малое количество ВУЗов, где обучают подобным технологиям;
- сам город был непривлекательным для переезда.
- Решение:
- поиск кандидатов вели не только по России, но и в Молдове, Узбекистане.
- вели многоступенчатые переговоры по мотивации кандидатов на переезд.
- для каждого финального кандидата была организована экскурсия на предприятие за счёт компании.
- были разработаны индивидуальные пакеты по релокации.
Все необходимые специалисты были найдены в кратчайшие сроки.
- Клиент: Региональный центр компетенций. входит в структуру Фонда развития промышленности Челябинской области
- Задача: поиск и подбор Менеджеров и Тренеров по бережливому производству
- Исходная ситуация:
Фонд развития промышленности (ФРП) www.frp74.ru имеет собственный консультационный центр, информирующий о всех формах поддержки предприятий. В том числе Фонд реализует в Челябинской области мероприятия национального проекта «Производительность труда».
Если вкратце, то бережливое производство - это концепция, которая позволяет очень рационально использовать ресурсы компании для выстраивания эффективных бизнес-процессов и получения нужных результатов с наименьшими затратами времени, финансов, сил, в любых сферах деятельности. Сейчас существует целая гос.программа по внедрениюэтой концепции на предприятиях.
Сложность была в том, что кандидаты, которых необходимо было найти, должны знать принципы и инструменты бережливого производства, а также иметь практический опыт его внедрения на каких-либо производственных площадках.
Таких специалистов в Челябинске крайне мало!
К тому же до того, как обратиться к нам, работодатель несколько месяцев самостоятельно вёл поиск кандидатов на эти должности, и большинство специалистов города уже успело побывать на собеседовании с работодателем.
Понимая сложности работы по поиску и подбору редких специалистов, к тому же достаточно хорошо информированных о вакансии, но не мотивированных, мы, тем не менее, взялись за проект.
- Решение:
Мы приступили к работе, используя технологию «Executive Search» («Целенаправленного поиска»).
- Сначала мы составили список предприятий, где проекты по бережливому производству уже велись, и начали поиск кандидатов, у которых есть опыт участия в подобном внедрении.
- Параллельно воспользовались нашей базой данных, которая у нас богата на специалистов производственного сектора, и запустили цепочку реферальных контактов.
- Разместили вакансию во всех профильных открытых источниках, специализированных чатах и профессиональных группах.
В результате пул кандидатов составил более 100 человек, среди них кандидаты из других городов. С иногородними соискателями была определенная специфика переговоров. Работодатель не предусматривал компенсацию переезда или аренду жилья, поэтому при мотивации кандидатов мы делали акцент на уникальность опыта, который получат специалисты, на большой ассортимент нестандартных запросов от компаний, работающих в различных сферах деятельности, а также на мощное обучение, которое получали сотрудники от Московского центра компетенций.
В итоге нам удалось привлечь 6 кандидатов в срок, 2 из них были из других городов, причем они приняли предложение дистанционно, не побывав на месте работы и не видя лично будущего рабочего места!
Прошло три месяца с момента завершения этого контракта. Все наши сотрудники успешно работают и рады, что приняли предложение от Регионального центра компетенций! Ведь в связи с глобальной перезагрузкой производства в нашей стране, которая будет разворачиваться в ближайшие годы, одной из самых острых тем будет актуальность технологий бережливого производства, а значит ценность компетенций наших кандидатов возрастёт!
о нас говорят клиенты
Хотелось бы выразить самую искреннюю признательность директору Карпенко Екатерине и всем сотрудникам рекрутингового агентства ТИРС за сотрудничество и результативность. Благодаря ТИРСу Lafarge - Уралцемент в 2006 году набрал специалистов высокого уровня в ряд отделов нашей компании. Для нас важно, что консультантов ТИРСа ...
Анна Пискунова
Специалист по коммуникации и подбору персонала
"Как я познакомилась с агентством ТИРС, конечно же, благодаря Екатерине Карпенко. Тогда у меня была ситуация, что мне необходимо было составить резюме, которое поможет мне попасть на «Модный приговор» в Москве. Я тогда переезжала в Москву, и мне нужно было составить грамотное резюме, которое бы меня продавало, за меня. И ...
Александра Гаврилова
Стилист «Модного приговора» 1 канал, Москва.
Я пришла в ТИРС в 2004 году без опыта в подборе персонала. Для меня именно это агентство было лучшим в Челябинске. Сейчас я вспоминаю ТИРС, как главную школу своей профессиональной деятельности. Именно здесь я заработала свои первые «большие» деньги, и получила колоссальный опыт переговоров. Сейчас я работаю бизнес-тренер...
Анна Горбунова
бизнес-тренер
Могу с уверенностью назвать Тирс лучшим стартом, как своей карьеры, так и карьеры моих коллег. Я начала работать в компании как рекрутер в 2006, и это был значительный опыт для меня. С 2013 года я продолжаю свое развитие и карьеру в Москве, работаю на федеральном уровне, являюсь международным сертифицированным тренером и ...
Токарева Алина
бизнес-тренер, коуч
Работа в Тирсе - это очень ценный опыт для молодых специалистов в сфере управления персоналом: Общаясь с компаниями, ты узнаешь много информации о бизнес среде. Взаимодействуя с соискателями, ты совершенствуешь свои знания в оценке кандидатов. Работая в команде профессионалов ТИРСа - развиваешься личностно.
Моломин Вячеслав
АО «Концерн «Калашников»
Проработав в ТИРС 2 года с уверенностью могу сказать: компания предоставляет массу возможностей для реализации. Все зависит только о твоего желания пробовать и развиваться, а уж поддержка коллег будет обеспечена. Для молодого специалиста ТИРС - отличная школа: профессионализм команды, море опыта и интересные, а главное, п...
Ивонина Ирина
Руководитель направления PR и коммуникаций WORLD TRADE CENTER CHELYABINSK
Рекомендую ТИРС как работодателя по нескольким причинам: придя сюда, Вы получите обширный и бесценный опыт в сфере применения HR-технологий и опыт работы с актуальными запросами бизнеса, а сильные корпоративные принципы работы работы ГК ТИРС сделают из молодого специалиста настоящего профессионала!
Бормотов Александр
Компания «RBT.ru», Руководитель учебного центра
Я проработала в ТИРС более 7 лет! Для меня компания Тирс оказалась очень полезной для саморазвития, я получила большой опыт в кадровом деле, в технологиях управления персоналом, в переговорах с клиентами! Рекомендую молодым специалистам ТИРС как стартовую площадку для перспективной карьеры в кадровой сфере!
Аржевитина Яна
ООО «Торговый дом ММК», Специалист по кадрам
Если Вы хотите получить богатейший опыт работы в сфере поиска и подбора персонала, то Вам точно в ТИРС! Я очень благодарна ТИРСу за то, что мне дали шанс реализоваться в профессии рекрутера, обучили и доверили крупные компании.
Сатяева Елена
ТИРС - подходящее место работы для вас, если вы хотите приобрести навыки переговоров любого уровня сложности, понять, как устроен рынок труда, сделать карьеру в сфере подбора персонала. Активное участие компании в социальных проектах также станет отличным дополнением к вашему резюме.
Аллаярова Юлия
Хочется лететь, хочется делать! Во-первых, я думаю, что ТИРС — это уже многолетняя история, история, которая подтверждает свою квалификацию, опыт, качество предоставляемых услуг. ТИРС — это лидер в лице Екатерины Карпенко, которая, во-первых, очень харизматичная сама по себе. Причём, она- это настоящий лидер, который ведё...
Трошкина Анна
Профориентолог детей и взрослых, Бизнес-тренер, HR эксперт
Сотрудничество Издательского Дома Абак-пресс и агентства ТИРС началось в 2001 году и было связано с подбором сотрудников в Челябинский филиал нашей компании. Работа агентства ТИРС была проведена оперативно, на должном уровне качества и сервиса. Кандидаты отличались хорошим профессиональным уровнем и достойными личными кач...
Уварова Н.А
Руководитель кадровой службы Издательского Дома «Абак-пресс»
Мы сотрудничаем с ТИРСом по вопросам подбора руководителей высшего звена и топ-менеджеров. Работу агентства оцениваем только положительно, т.к. все заявки по подбору персонала выполнялись четко, качественно и в оговоренные сроки, кандидаты на 100% соответствовали заявленным требованиям и были подобраны настолько успешно, ...
Торопин Александр
Генеральный директор Промышленной группы «РОСИНВЕСТ»
Мы высоко ценим все этапы сотрудничества с консультантами агентства ТИРС - системный подход к оценке и ведению заказа, оперативность, гибкость, открытость и контактность консультанта, ведущего проект. Неизменность нашего положительного отношения к сотрудничеству с рекрутинговым агентством ТИРС мы расцениваем как основу дл...
Стихин А. В
Управляющий Филиалом ЗАО «UniCredit Bank»
С рекрутинговым агентством «Тирс» я взаимодействую с 2005 года, и за этот период у меня сложились только эффективные и позитивные отношения в нашей работе. С 2005 года стояла задача достаточно сложная и непростая — закомплектовать инженерный центр и конструкторский отдел со знанием английского языка. «ТИРС» проявил доста...
Резепина Ирина
Директор по персоналу Челябинского механического завода
ТИРС – надёжный, стабильный и обязательный партнёр по поиску и найму ключевых специалистов, а также руководителей среднего и высшего звена. Он всегда использовал нестандартные подходы в своей работе, мотивировал персонал на переезд, оказывал обширную консультационную поддержку по рынку труда, адаптации, развитию персонала...
Насталовский С.А.
Директор по персоналу и общим вопросам ПГ «Метран»
Тирс с 2005 года является нашим надежным партнером по проекту поиска молодых талантов и подбору ключевых специалистов. ТИРС – проактивно действует, на опережение. Их отличает тщательный и системный подход, а главное, знание нашей корпоративной культуры, особенностей найма и требований к подбираемым сотрудникам.
Зинина И.В.
Директор по персоналу ООО «Лафарж Уралцемент»
Мы сотрудничали с ТИРСом по вопросу подбора программиста. Выбранный кандидат работает в компании на текущий момент и был повышен до должности руководителя отдела, поскольку его профессиональные и личностные качества соответствуют требуемым. Мы благодарны ТИРСу за качественный рекрутинг, и с удовольствием рекомендуем ТИРС ...
Калинин Э.О.
Генеральный директор ЗАО «Интерсвязь»
«МАВТ» уже на протяжении нескольких лет успешно сотрудничает с группой компаний ТИРС по вопросам оказания услуг и по предоставлению персонала. Открытость, индивидуальный подход, грамотные профессиональные решения сотрудников Группы Компаний ТИРС позволяют своевременно и оперативно решать поставленные задачи.
Зуев Андрей
Генеральный директор ООО ТК «Мавт»
Мы рекомендуем «Тирс» как результативного партнёра для постановки сервиса линейного персонала. За время нашего сотрудничества «Тирс» показал себя как добросовестный, надежный и клиентоориентированный исполнитель, который стремится к постоянному улучшению результатов своей работы, и отличается готовностью решать любые пост...
Табалаев Алексей
Генеральный директор АО «Газпромнефть-Урал»
Лента новостей
_570x472_0d2.webp)