Подбор персонала
- Находим кадры любой сложности - технических и ИТ специалистов, менеджеров среднего и высшего звена, квалифицированных рабочих
- Снижаем риск отказа соискателя от работы на испытательном сроке
- Находим кадры на всей территории России и стран СНГ и Европы
Если вы самостоятельно подбираете персонал,
вы сталкиваетесь с проблемами:
Вы не можете сохранить конфиденциальность поиска внутри компании и на внешнем рынке труда
Ваши специалисты по персоналу перегружены прочими функциями, поэтому поиск ведется не регулярно
Бюджет пока не позволяет оплатить доступ к платным информационным ресурсам с базами данных кандидатов
Интересные кандидаты отказываются от предложения после собеседований
Доступные ресурсы поиска кандидатов больше не работают - нет нужного потока кандидатов с требуемыми качествами
Вы не знаете, почему в вашей компании появилась «текучка кадров»
Почему выгодно искать кадры вместе
с группой компаний ТИРС?
Мы формируем список интересных для вас компаний на вашем отраслевом или смежном рынке, выделяем потенциально интересный круг кандидатов, и напрямую связываемся с кандидатами, мотивируя их на переход в вашу компанию.
В затраты на поиск и подбор персонала входит стоимость рабочего времени специалиста, осуществляющего поиска, налоги на стоимость часа его работы, социальные гарантии для этого специалиста, организацию рабочего места, коммунальные платежи, связь, и стоимость затрат на рекламную кампанию. Мы берем на себя эти затраты.
Мы работаем в строгом соответствии с мировыми стандартами технологии рекрутмента, что позволяет нам быстро и точно найти нужные кадры. Наше агентство строго следует принципам профессиональной этики, зафиксированным в «Профессионально-этическом кодексе» Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала». Мы высоко ценим доверие наших клиентов и уважаем достоинство соискателей.
- постановка деятельности службы персонала компании;
- содействие кадровым службам предприятий в создании системы подбора и оценки персонала;
- помощь в организации самостоятельного поиска специалистов;
- разработка нормативной документации;
- разработка систем аттестации персонала, выявление кадровых резервов предприятия;
- психологическое тестирование;
- проведение тренингов.
Все эти авторские услуги позволяют с 100% точностью оценить корпоративную культуру клиентских компаний, и подбирать персонал с высокой точностью!
Мы стараемся больше узнать о структуре компании, особенностях ее деятельности, положении на рынке, отличительные черты корпоративной культуры и, конечно, принципы кадровой политики. Такой подход обеспечивает «попадание в цель» при подборе нужного специалиста.
Кроме этого, мы предоставляем дополнительные услуги, позволяющие нам минимизировать риски подбора «не того» сотрудника:
- составление психологического портрета кандидата;
- организация экспертного интервью для бухгалтеров, юристов, врачей, медицинских сестер и технических специалистов с предоставлением заключения (в случаях, когда необходима точная оценка профессиональной компетенции специалиста);
- содействие в проведение интервью и разработке системы критериев для отбора специалиста;
- организация и проведение деловой игры как метода отбора и как метода оценки личностных качеств соискателей.
Именно поэтому 97% подобранных нами кандидатов успешно работают в компаниях – заказчиках.
Как мы строим с вами работу по поиску кадров?
- Вы звоните нам, и менеджер заполняет с вами заявку
Собираем детальную информацию о позиции: проводим интервью с ключевыми менеджерами; уточняем должностные обязанности и требования к кандидатам; проясняем перспективы карьерного развития; какие системы материального и нематериального стимулирования существуют в компании и др. - Мы рассчитываем стоимость
В зависимости от ваших требований и сложности подбора требуемого персонала, расчитываем стоимость наших услуг. - Мы активно ищем кандидатов от 3 дней до 21 дня
- Выполняем поиск по базе данных рекрутингового агентства ТИРС, используем личные контакты, экспертные мнения, рекомендации, прямой выход на кандидатов.
- Размещяем объявления о вакансии в СМИ и Интернет-ресурсах.
- Проводим предварительные телефонные интервью с кандидатами для первичной оценки соответствия формальным требованиям (по технологиям, разработанным в агентстве).
- Проводим личные интервью с кандидатами. Подтверждаем информацию, оцениваем профессиональные навыки и компетенции, проясняем его мотивацию и ожидания по заработной плате и пр.
- По желанию - собираем рекомендации по кандидатам.
- Презентация кандидатов
- По каждому кандидату предоставляем резюме с комментариями консультанта, показываем его сильные и слабые стороны.
- Определяем список лучших кандидатов для личной встречи.
- Организуем собеседования клиента с лучшими кандидатами.
- При необходимости - тестируем кандидатов-финалистов.
- Согласуем выход кандидата на работу
После окончательного обсуждения и принятия решения по кандидату, определяем дату его выхода на работу в компанию клиента. - Исполняем свои гарантийные обязательства на испытательном сроке.
Так же мы готовы провести тренинги по разным аспектам рекрутинга
(в формате корпоративного обучения)
Что входит в обучение
- Если Вы встретились с сотнями кандидатов, разместили на всех сайтах информацию, а «те самые» кандидаты никак не находятся, мы готовы раскрыть все наши секреты рекрутинга и помочь подобрать лучшие кадры!
- Компания «ТИРС» работает 29 лет, и у нас накоплены самые эффективные технологии поиска и подбора персонала.
- В обучение входят раздаточные и рабочие материалы, необходимые для обучения, а также 3 встречи в качестве консультационного сопровождения после обучения.
Продолжительность обучения
12 часов
Стоимость обучения
30 000 ₽
Что входит в обучение
- Если Вы встретились с сотнями кандидатов, разместили на всех сайтах информацию, а «те самые» кандидаты никак не находятся, мы готовы раскрыть все наши секреты рекрутинга и помочь подобрать лучшие кадры!
- Компания «ТИРС» работает 29 лет, и у нас накоплены самые эффективные технологии поиска и подбора персонала.
- В обучение входят раздаточные и рабочие материалы, необходимые для обучения, а также 3 встречи в качестве консультационного сопровождения после обучения.
Продолжительность обучения
12 часов
Стоимость обучения
30 000 ₽
Что входит в обучение
- Если Вы встретились с сотнями кандидатов, разместили на всех сайтах информацию, а «те самые» кандидаты никак не находятся, мы готовы раскрыть все наши секреты рекрутинга и помочь подобрать лучшие кадры!
- Компания «ТИРС» работает 29 лет, и у нас накоплены самые эффективные технологии поиска и подбора персонала.
- В обучение входят раздаточные и рабочие материалы, необходимые для обучения, а также 3 встречи в качестве консультационного сопровождения после обучения.
Примеры проектов по поиску и подбору персонала
- Клиент: Группа компаний "Метчив"
- Решение:
Мы успешно справились с поиском и подбором специалиста 1с. Данные специалисты очень востребованы на рынке труда всех регионов. Мы нашли специалиста с обязательным опытом работы на производстве, что было очень важно для нашего заказчика. Кандидат имел требуемые компетенции по развитию команды, и выстраиванию внутренних процессов. Соискатель успешно прошёл несколько этапов отбора, и вышел на работу.
- Клиент: УралЭнергоСбыт
- Решение:
В краткие сроки нашли квалифицированного специалиста "Ведущий разработчик по роботизации". Сотрудник был подобран с образованием и опытом, необходимым для построения важных бизнес-процессов компании.
- Исходная ситуация:
Наша компания умеет эффективно подбирать технические и инженерные кадры, особенно в условиях высокой конкурентной среды производственных предприятий за технических специалистов.
Сложность поиска заключается в следующем:
- существует дефицит подобных специалистов на рынке труда;
- почти в каждом запросе клиентов присутствует удалённое место работы при высокой конкуренции предприятий, расположенных в одной локации;
- довольно средний уровень предлагаемых заработных плат;
- поиск кандидатов должен быть конфиденциальным (на рынке труда нельзя открыто озвучивать, на какое предприятие открыт набор персонала)
- молодые специалисты-выпускники не были информированы об этих вакансиях.
- Решение:
Мы решили задачу через формирование чёткого профиля целевого сегмента кандидатов:
- формирование позиционирования предложения компании, отличного от предприятий конкурентов
- проведение аналитики рынка труда
- использования технологии прямого поиска кандидатов.
Итог - все кандидаты успешно работают в компании на сегодняшний день
- Клиент: компания по производству тканей из небольшого городка под Ростовом-на-Дону
- Задача:
Компании требовались специалисты:
- технолог по ткачеству
- технолог по крашению тканей
- технолог по нанесению принтов
- специалист по сертификации продукции
- Исходная ситуация:
В связи с развитие программы импортозамещения восстанавливалось крупнейшее производство тканей, которое было разрушено во времена перестройки.
Сложность поиска заключалась в следующем:
- отсутствие уникальных специалистов не только в городе, где было производство, но и в стране;
- крайне малое количество ВУЗов, где обучают подобным технологиям;
- сам город был непривлекательным для переезда.
- Решение:
- поиск кандидатов вели не только по России, но и в Молдове, Узбекистане.
- вели многоступенчатые переговоры по мотивации кандидатов на переезд.
- для каждого финального кандидата была организована экскурсия на предприятие за счёт компании.
- были разработаны индивидуальные пакеты по релокации.
Все необходимые специалисты были найдены в кратчайшие сроки.
- Клиент: Региональный центр компетенций. входит в структуру Фонда развития промышленности Челябинской области
- Задача: поиск и подбор Менеджеров и Тренеров по бережливому производству
- Исходная ситуация:
Фонд развития промышленности (ФРП) www.frp74.ru имеет собственный консультационный центр, информирующий о всех формах поддержки предприятий. В том числе Фонд реализует в Челябинской области мероприятия национального проекта «Производительность труда».
Если вкратце, то бережливое производство - это концепция, которая позволяет очень рационально использовать ресурсы компании для выстраивания эффективных бизнес-процессов и получения нужных результатов с наименьшими затратами времени, финансов, сил, в любых сферах деятельности. Сейчас существует целая гос.программа по внедрениюэтой концепции на предприятиях.
Сложность была в том, что кандидаты, которых необходимо было найти, должны знать принципы и инструменты бережливого производства, а также иметь практический опыт его внедрения на каких-либо производственных площадках.
Таких специалистов в Челябинске крайне мало!
К тому же до того, как обратиться к нам, работодатель несколько месяцев самостоятельно вёл поиск кандидатов на эти должности, и большинство специалистов города уже успело побывать на собеседовании с работодателем.
Понимая сложности работы по поиску и подбору редких специалистов, к тому же достаточно хорошо информированных о вакансии, но не мотивированных, мы, тем не менее, взялись за проект.
- Решение:
Мы приступили к работе, используя технологию «Executive Search» («Целенаправленного поиска»).
- Сначала мы составили список предприятий, где проекты по бережливому производству уже велись, и начали поиск кандидатов, у которых есть опыт участия в подобном внедрении.
- Параллельно воспользовались нашей базой данных, которая у нас богата на специалистов производственного сектора, и запустили цепочку реферальных контактов.
- Разместили вакансию во всех профильных открытых источниках, специализированных чатах и профессиональных группах.
В результате пул кандидатов составил более 100 человек, среди них кандидаты из других городов. С иногородними соискателями была определенная специфика переговоров. Работодатель не предусматривал компенсацию переезда или аренду жилья, поэтому при мотивации кандидатов мы делали акцент на уникальность опыта, который получат специалисты, на большой ассортимент нестандартных запросов от компаний, работающих в различных сферах деятельности, а также на мощное обучение, которое получали сотрудники от Московского центра компетенций.
В итоге нам удалось привлечь 6 кандидатов в срок, 2 из них были из других городов, причем они приняли предложение дистанционно, не побывав на месте работы и не видя лично будущего рабочего места!
Прошло три месяца с момента завершения этого контракта. Все наши сотрудники успешно работают и рады, что приняли предложение от Регионального центра компетенций! Ведь в связи с глобальной перезагрузкой производства в нашей стране, которая будет разворачиваться в ближайшие годы, одной из самых острых тем будет актуальность технологий бережливого производства, а значит ценность компетенций наших кандидатов возрастёт!
о нас говорят клиенты
Хотелось бы выразить самую искреннюю признательность директору Карпенко Екатерине и всем сотрудникам рекрутингового агентства ТИРС за сотрудничество и результативность. Благодаря ТИРСу Lafarge - Уралцемент в 2006 году набрал специалистов высокого уровня в ряд отделов нашей компании. Для нас важно, что консультантов ТИРСа ...
Анна Пискунова
Специалист по коммуникации и подбору персонала
Агентство ТИРС отличается глубоким подходом к совместным проектам по подбору и оценке персонала, тщательной проработкой каждого запроса, детальным изучением заказа, что ведёт к успешному подбору лучшего сегмента рынка кандидатов для нашего предприятия.
Газин Н.М.
Управляющий филиалом
Лента новостей
