АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА
- Комплектуем штат необходимым количеством сотрудников
- Собираем квалифицированных рабочих на вахту
- Берём на себя все кадровые и финансовые риски за ваш персонал
Если в штате есть персонал,
ВЫ СТАЛКИВАЕТЕСЬ С ПРОБЛЕМАМИ:
Ваше предприятие получило дополнительные срочные заказы, а штатного персонала не достаточно
Производительность труда
у работника, помимо технического
оснащения, зависит от его настроения и мотивации
Брак в производстве
или хищение невозможно списать
на работника на 100%
Нарушения трудовой
дисциплины и текучесть
персонала – обыденность
Компенсация
за неиспользованный отпуск,
выплата при сокращении, штрафы
в области охраны труда
Жалобы сотрудников
в различные контролирующие
структуры: трудовую инспекцию,
прокуратуру и пр.
АУТСТАФФИНГ С ТИРС — ЭТО ВЫГОДНО! ВЫ СМОЖЕТЕ:
- В штате работает только необходимое количество сотрудников, которые не болеют, не ходят в отпуск, не прогуливают.
- Разумный риск, который мы принимаем на себя, позволит вам не включать в бюджет затраты, связанные с персоналом, а именно рекламу на поиск и подбор, обеспечение спец. одеждой и материалами
- Вы экономите на ведении кадрового дела, расчёта заработной платы, юридического администрирования работников, мы берём эти затраты на себя.
- Разумный риск, который мы принимаем на себя, позволит вам не включать в бюджет затраты, связанные с персоналом, а именно рекламу на поиск и подбор, обеспечение спец. одеждой и материалами
- Мы выплачиваем заработную плату сотрудникам не реже, чем 1 раз в 2 недели, вы можете переводить нам суммы по договору 1 раз в месяц, тем самым вы получаете зарплатный кредит, ваши финансы несут меньше нагрузки.
- Мы берём на себя финансовые риски за брак в работе работников на аутстаффинге, выплат и компенсаций при увольнении, порчу и хищение имущества.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
- Мы оформляем требуемый вам персонал в нашу компанию.
Наше юридическое лицо ООО "Надежная работа" аккредитовано в Федеральной службе по труду и занятости (запись № 353 от 25.04.2016 года на сайте Роструда). Если у вас есть персонал, мы принимаем его к себе в штат процедурой перевода, если нет кадров, то мы набираем сами его. Оформляем соответствующим образом. - Мы обеспечиваем персонал всем необходимым:
Спец.одеждой, материалами и оборудованием. Так же подписываем все регламенты по охране труда, все положения и инструкции. - Персонал выполняет полностью рабочие функции вашей компании.
Ежемесячно мы ведём графики, заменяем персонал, формируем рабочие смены, меняем спец. одежду, рассчитываем зарплату и налоги.
Наша задача - обеспечить бесперебойную работу вашей компании!
ПозвонитьКАКОЙ ПЕРСОНАЛ МОЖНО ВЫВЕСТИ НА АУТСТАФФИНГ
- Сварщики
- Токари
- Сборщики металлоконструкций
- Стропальщики
- Газорезчики
- Зачистники металлоконструкций
- Контролёры ОТК
- Водители погрузчиков
- Маляры
- IT разработчики
- Программисты
- Проектировщики
- Технологи
- Сотрудники финансового отдела и бухгалтерии
- Специалисты колл-центра
- Сотрудники по обработке документов
- Администраторы офиса
- Ассистенты руководителя
- Специалисты разного уровня и квалификации службы по управлению персоналом
ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ АУТСТАФФИНГУ
- Клиент: федеральная розничная сеть АЗС.
- Задача: перевод на аутстаффинг операторов АЗС, уборщиков, заправщиков.
- Исходная ситуация:
При штате в 300 сотрудников, обслуживающих АЗС: операторов, уборщиков, заправщиков автомобилей. Компания содержит 2 специалистов по кадрам, 2 бухгалтеров – расчётчиков, занимающихся расчетом ЗП/налогов/оформлением и т.д.).До сотрудничества с нами клиенты имели затраты на обслуживание этого персонала до 200 000 рублей в месяц (зарплата, налоги, социальные выплаты, реклама, компенсация мобильной связи)!
- Результат: При передаче персонал на аутстаффинг вы можете сократить до 5 раз свои расходы по кадровой службе, за счет оптимизации зарплатных и рекламных издержек.
Стоимость 1 часа работы услуг обслуживающего персонала АЗС сократилась на 40%!
- Клиент: производство полуфабрикатов из мяса птицы.
- Задача: сезонное увеличение штата вспомогательного персонала
- Исходная ситуация:
В весенне-летний сезон в связи с пикниками, и выездами на природу, у мясных производств возникает резкая потребность в увеличении штата вспомогательным персоналом: работников в цеха разделки, приготовления полуфабрикатов, подсобных рабочих и пр.
В связи с тем, что мясные производства находятся строго за чертой города, населения местных посёлков нехватает, чтобы удовлетворить потребность в сезонном увеличении персонала.
- Результат:
Сотрудничество с нашей компанией позволило нанять до 150 человек персонала в короткие сроки. За 5 дней, мы обеспечили доставку бригад , формирование смен, организовали бесперебойную работу.
Компания больше не тратила средства на рекламу, сбор, доставку и замену рабочего персонала. Затраты компании сократились более чем на 30%!
- Клиент: химическое производство.
- Задача: вывод на аутстаффинг подразделения с неритмичным производством
- Исходная ситуация:
При изготовлении кормового медного купороса, использующегося в агропромышленном комплексе, необходим лом медного купороса. Поставки сырья бывают в разных объёмах. Компании самой не выгодно каждый раз собирать бригады из имеющихся сотрудников для обработки сырья, это нарушает ритмичность основного производства.
Cредний размер ФОТ + другие расходы на персонал (отчисления в фонды, аттестация рабочих мест,средства индивидуальной защиты (СИЗ), затраты на бухгалтера- расчетчика и кадровика, рекрутера,юриста рекламный бюджет на привлечение кандидатов, и т.д.) - 506 891, 06 рублей в месяц. Стоимость 1 часа работника в штате компании - 319,01 рублей
- Результат:
Цех переработки сырья был выведен на аутстаффинг. Мы занимались полностью поиском, отбором, комплектацией смен, обеспечением СИЗ, расчётом и выплатой заработной платы.
Стоимость 1 часа переработчиков кабельного сырья снизилась для компании до 165 руб. в час.
ПОЧЕМУ TIRS
29 лет на рынке труда
База данных квалифицированных рабочих составляет более 3 тысяч человек, что позволяет оперативно предоставить широкий перечень специалистов, как на постоянной основе, так и на временные работы, обусловленные сезонной загрузкой, либо обязательствами по исполнению срочного производственного заказа.
Отличный опыт работы на региональных рынках труда
Знаем изнутри специфику региональных рынков труда России: уровень оплаты и компенсаций, региональные коэффициенты. Дефицит/избыток кадров, готовность к переезду, какая реклама работает, а какая нет, мотивацию к работе
Широкий выбор кадровых услуг
Кадровый аутсорсинг, рекрутмент среднего и высшего звена, executive search, карьерное консультирование, массовый подбор, предоставление временного персонала, финансовый консалтинг.
Отзывы глобальных, федеральных и региональных компаний
Клиентами группы компаний ТИРС являются: ПАО «Газпромнефть», ПАО «Фортум», Роспотребнадзор, ООО «ЧТПЗ», ТМК Этерно, Муниципальные предприятия здравоохранения.
Гибкие условия работы
Мы всегда готовы изменить условия работы под ваши пожелания: график работы, критерии оценки качества, количество и качество персонала, предоставление оборудования, география работы. Мы изучаем ваши потребности, подбираем схему сотрудничества, что формирует стоимость услуг.
Качество услуг
Наш принцип — индивидуальный подход к каждому клиенту. Тирс оказывает с 2008 года услугу аутстаффинга иностранным и российским компаниям, мы одно из агентств, способных качественно управлять персоналом как высшего, так и низшего уровня вне штата.
о нас говорят клиенты
Хотелось бы выразить самую искреннюю признательность директору Карпенко Екатерине и всем сотрудникам рекрутингового агентства ТИРС за сотрудничество и результативность. Благодаря ТИРСу Lafarge - Уралцемент в 2006 году набрал специалистов высокого уровня в ряд отделов нашей компании. Для нас важно, что консультантов ТИРСа ...
Анна Пискунова
Специалист по коммуникации и подбору персонала
Агентство ТИРС отличается глубоким подходом к совместным проектам по подбору и оценке персонала, тщательной проработкой каждого запроса, детальным изучением заказа, что ведёт к успешному подбору лучшего сегмента рынка кандидатов для нашего предприятия.
Газин Н.М.
Управляющий филиалом
Лента новостей
