БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ
-
Предоставляем возможность
познакомиться с качеством нашей работы без финансовых рисков для вас - Рекомендуем как улучшить работу по поиску кадров
- Обращайтесь, если есть сомнения, правильно ли организован подбор кадров
Как часто мы сталкиваемся с тем, что компания не может выбрать сотрудника. Сомневается, отклоняет кандидатуры, думает, ещё думает, не даёт обратной связи кандидатам, наконец теряет надежду и думает, что нет нужных людей вообще на рынке труда.
Верьте нашему опыту, они есть!
На любую вакансию есть нужные кадры, только важно их правильно оценить. Оценить помогает важный и ценный инструмент - профиль или портрет вакансии. Настолько подробный, насколько у вас хватит сил его составлять.
У нас есть силы и терпение. И опыт! Мы сделаем это за вас! Испытайте нас прямо сейчас!
Получите бесплатную консультацию по составлению требований для их поиска!
Что самое важное узнать о менеджере по продажам за один час собеседования?
Опыт? Нет, нет…они научились придумывать себе опыт, и грамотно его показывать.
Коммуникабельность? Нет.
Умение продать вам ручку? Да научились они уже продавать вам ручки на собеседованиях, даже снег летом google их научит как вам продать на собеседовании.
Активность? А не путаете ли вы это с лихорадочной суетливостью?
Не будем вас мучить. На самом деле вы точно хотите понять за один час встречи, будет ли он продавать сразу с первого дня ваш товар и услугу, или «сядет за стол и будет что-то целыми днями смотреть в компьютере». Потом, через месяц сидения и получения полного оклада, и всех налогов на оклад, а также компенсации мобильного интернета, гаджетов и прочих бонусов, скажет магическую фразу «это не моё», и уйдет…
Мы бесплатно проведем собеседование с Вашим кандидатом, и скажем вам достоверно - будет продавать или нет!
Бывало ли у вас так, что вы разместили объявление о вакансии на работных порталах, в соц. сетях, а откликов нет? Либо откликаются те, кто откликается на все подряд вакансии.
Вы начинаете думать, что с вашей компанией что-то не так, потом что с рынком труда что-то не так, потом утверждаетесь в мысли, что точно, на рынке труда нет нужных вам сотрудников, только от этой мысли ни вакансия не закрывается, ни компания не развивается.
Разрешите вам помочь! Дарим бесценную информацию о том, как сделать ваше объявление о вакансии привлекательным!
Кандидаты - это кто? Это - рынок труда. А раз рынок, значит есть вы - продавец вакансии, и соискатели - покупатели вашей вакансии. Так что нам надо правильно и красиво презентовать вашу работу и вашу компанию. Мы учим вас врать? Ни ни! Мы научим вас презентовать!
Получите бесплатную консультацию по составлению привлекательного объявления!
Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда собеседование проходит без всякого плана, в форме свободно текущей творческой беседы. Даже бывает так, что работодатель, увлёкшись описанием вакансии, специфики работы, своей компании и проблем, совсем забывает отдавать роль собеседника и соискателю тоже. А соискатель, мило улыбаясь, периодически кивая, соглашаясь, либо удивляясь, является просто активным слушателем. В конце часа такого общения, работодатель понимает в лучшем случае, что ничего не узнал о соискателе. В худшем, нанимает непроверенного человека, и получает риски для своей компании.
Собеседование - это беседа по чёткому плану, который нельзя нарушать.
Получите от компании «ТИРС» ЧЕК-ЛИСТ «5 обязательных шагов собеседования»
Не можете найти подходящего соискателя на сайтах по подбору персонала?
Есть такие вакансии, по которым очень сложно найти кандидатов в открытом доступе. Самые интересные кандидаты те, которые работают себе эффективно и стабильно на одном рабочем месте, нарабатывают опыт, и нигде не размещают о себе информацию.
Как их найти? Обращайтесь к нам в «Тирс»!
Бесплатно предоставим 3 резюме нужных Вам кандидатов из собственной базы.
Что самое важное узнать о менеджере по продажам за один час собеседования?
Опыт? Нет, нет…они научились придумывать себе опыт, и грамотно его показывать.
Коммуникабельность? Нет.
Умение продать вам ручку? Да научились они уже продавать вам ручки на собеседованиях, даже снег летом google их научит как вам продать на собеседовании.
Активность? А не путаете ли вы это с лихорадочной суетливостью?
Не будем вас мучить. На самом деле вы точно хотите понять за один час встречи, будет ли он продавать сразу с первого дня ваш товар и услугу, или «сядет за стол и будет что-то целыми днями смотреть в компьютере». Потом, через месяц сидения и получения полного оклада, и всех налогов на оклад, а также компенсации мобильного интернета, гаджетов и прочих бонусов, скажет магическую фразу «это не моё», и уйдет…
Мы бесплатно проведем собеседование с Вашим кандидатом, и скажем вам достоверно – будет продавать или нет!
Бывало ли у вас так, что вы разместили объявление о вакансии на работных порталах, в соц. сетях, а откликов нет? Либо откликаются те, кто откликается на все подряд вакансии.
Вы начинаете думать, что с вашей компанией что-то не так, потом что с рынком труда что-то не так, потом утверждаетесь в мысли, что точно, на рынке труда нет нужных вам сотрудников, только от этой мысли ни вакансия не закрывается, ни компания не развивается.
Разрешите вам помочь! Дарим бесценную информацию о том, как сделать ваше объявление о вакансии привлекательным!
Кандидаты – это кто? Это – рынок труда. А раз рынок, значит есть вы – продавец вакансии, и соискатели – покупатели вашей вакансии. Так что нам надо правильно и красиво презентовать вашу работу и вашу компанию. Мы учим вас врать? Ни ни! Мы научим вас презентовать!
Получите бесплатную консультацию по составлению привлекательного объявления!
Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда собеседование проходит без всякого плана, в форме свободно текущей творческой беседы. Даже бывает так, что работодатель, увлёкшись описанием вакансии, специфики работы, своей компании и проблем, совсем забывает отдавать роль собеседника и соискателю тоже. А соискатель, мило улыбаясь, периодически кивая, соглашаясь, либо удивляясь, является просто активным слушателем. В конце часа такого общения, работодатель понимает в лучшем случае, что ничего не узнал о соискателе. В худшем, нанимает непроверенного человека, и получает риски для своей компании.
Собеседование – это беседа по чёткому плану, который нельзя нарушать.
Получите от ГК «ТИРС» ЧЕК-ЛИСТ «5 обязательных шагов собеседования»
Не можете найти подходящего соискателя на сайтах по подбору персонала?
Есть такие вакансии, по которым очень сложно найти кандидатов в открытом доступе. Самые интересные кандидаты те, которые работают себе эффективно и стабильно на одном рабочем месте, нарабатывают опыт, и нигде не размещают о себе информацию.
Как их найти? Обращайтесь к нам в «Тирс»!
Бесплатно предоставим 3 резюме нужных Вам кандидатов из собственной базы.
Охрана труда! Как много в этом словосочетании открывается для опытного работодателя, и ещё больше для неопытного, получившего письмо из трудовой инспекции с требованием показать аттестацию рабочих мест! а?
Наши законотворцы без устали создают новые требования и законы в сфере охраны труда. Как успеть всё внедрить и избежать штрафов и наказаний?
Сомневаетесь, что в Вашей организации всё в порядке с охраной труда? Получите бесплатную консультацию об изменениях к требованиям по охране труда.
Лента новостей
