Как кандидат оценивает компанию

25.10.25

Правда: на собеседовании кандидат оценивает вас так же тщательно, как вы — его.

Что смотрит соискатель:
— организация процесса и приветливость на входе
— вовлечённость интервьюеров
— уважение к времени
— ясность роли и задач
— атмосфера в офисе/видеовстрече
— прозрачность дальнейших шагов и обратной связи

Ошибка 1: неприветливый приём и хаос

— непонятно, куда идти; охрана не предупреждена
— неясно, где ждать и что делать
— уставшие интервьюеры, шаблонные вопросы, «вы как все предыдущие»

Как правильно:

— заранее письмо с точными инструкциями: адрес/линк, контакт, пропуск, время, формат
— предупредить ресепшн/охрану, встретить у входа/в зуме вовремя
— короткое тёплое приветствие, вода/чай, 2 минуты на «приземление»
— представить участников и план: кто вы, сколько займёт, из чего состоит
— финал: что дальше и когда дать обратную связь

Ошибка 2: требовать «вклада» без представления компании

Сценарий «расскажите о себе» при нулевом рассказе о роли — непартнёрский и закрывает кандидата.

Как правильно:

— начать с 3–5 минутного питча: кто мы, чем занимаемся, зачем эта роль, успех через 3–6 месяцев, с кем работать, этапы найма и сроки
— потом — вопросы к кандидату

Итог: собеседование — взаимная инвестиция. Покажите уважение, структуру и интерес — получите вовлечённость и точное попадание.