КАК СОЗДАТЬ ИДЕАЛЬНУЮ ВАКАНСИЮ? РАЗБИРАЕМ УДАЧНЫЙ КЕЙС «ПЯТЕРОЧКИ»

19.03.25

🔍 КАК СОЗДАТЬ ИДЕАЛЬНУЮ ВАКАНСИЮ? РАЗБИРАЕМ УДАЧНЫЙ КЕЙС «ПЯТЕРОЧКИ»

Почему это объявление цепляет соискателей:

1. Конкретика, которая «бьет в цель» 🎯
— Заголовок с цифрами: «Зарабатывай до 52 000 ₽» — сразу отвечает на главный вопрос соискателя: «Сколько платят?».
— Прозрачная структура дохода:

Оклад: 38 560 ₽

Надбавки: до 13 500 ₽ (стаж + премии)

Допсмены: до 18 000 ₽
→ Итог: до 52 000 ₽ — кандидат видит, как достичь максимума.

➡️Фишка: Нет расплывчатых «высоких зарплат», только понятная математика.

2. Борьба со стереотипами ⚖️
— Портрет сотрудника: молодой парень → ломает шаблон «кассир = женская профессия».

3. Отстройка от конкурентов: ❇️ «Пока другие платят 40к, у нас — до 52к»
— Прямое сравнение: Без стеснения указано, что условия выгоднее, чем у других.
— Акцент на рост: «Проводим вверх по карьерной лестнице» → мотивация

➡️Фишка: Работает на контрасте — кандидат сразу видит преимущество.

4. Призыв к действию без воды 🚰
— Контакты: Телефон + обращение к директору — минимум шагов для отклика.
— Ясность: «Подберем вакансию, обсудим график» → кандидат понимает процесс.

 

🔎 Что берем на заметку:
✔️ Цифры > обещания — кандидаты верят конкретике, а не общим фразам.
✔️ Не бойтесь прямых сравнений — если ваши условия лучше, говорите об этом открыто.
✔️ Фокус на выгоду кандидата — не «нам нужен сотрудник», а «тебе нужно это предложение».

Ваше мнение? Какие еще элементы делают вакансии «цепляющими»? 💬