«Лайфхаки» по управлению персоналом (Часть 1)
09.10.24В нашей команде принято обсуждать все мероприятия, и делиться интересными технологиями или вариантами решения ситуаций, которые для себя подметили.
1. Как можно сопровождать сотрудника в процессе подготовки к выходу на новую работу ?
Применить трудовой договор с отсроченной датой выхода.
Такой договор действительно можно заключить, вопрос в том, какая может быть отсрочка. Правовой статус такого документа под вопросом, как и правовой статус оффера, но можно этот вопрос изучить. Оффер также служит своеобразным протоколом о намерениях заключить трудовой договор на определенных условиях, и у работника появляется уверенность в том, что все договоренности будут выполнены и учтены в контракте. Так и трудовой договор с отсроченной датой выхода закрепляет намерение приступить к выполнению обязательств, несмотря на длительный срок подготовки к работе.
В любом случае кандидат всегда может передумать, однако психологически такие письменные договоренности могут дополнительно прояснить готовность кандидата приступить к работе. Такой договор можно использовать в том случае, если сотрудника выбрали, но он не может сразу выйти на работу (отработка, отпуск, и прочие причины).
2. По приведенной статистике, одной из самых распространенных причин увольнения
молодых сотрудников является причина - "Много стресса на работе".
Дополним приведенный факт примером из конференции. В социальных сетях часто наблюдаем видео молодых людей, тех, кто совсем недавно вышел на рынок труда. Говоря конкретно, поколения «Z», которые массово начинают обсуждать проблему работы, их самочувствия на работе и того, что они хотели бы, чтобы на работе было.
Например , что они обсуждают момент отторжения от рабочих процессов («иду на работу со слезами, понимая, что не хочу туда идти»), нехватки уровня заработной платы, даже при том, что в целом у них отсутствует какой-либо профильный опыт, но уровень цен на аренду и еду высокий, отсюда и стресс.
Но самое главное,- это действительно тот стресс, который они испытывают на рабочем месте, от этого часто увольняются, не успев проработать, и года.
Также видим на сайте хх.ру молодых людей чрезмерно амбициозных, у которых резюме хорошее, но опыт не значительный, а уровень ожиданий все также остается высоким, и многие обращают внимания на дополнительные требования (мощный ноутбук, кофемашина, отдельная кухня, чтобы у компании был свой склад, логистика, комфортное руководство и т.д.).
Можно сказать, что все об этом думают, однако данная категория соискателей конкретно проговаривают, что если этого не будет - рассматривать предложение не будут. Вот мы и пришли к диалогу с поколением с требованиями к «работе мечты», и это больше не фигура речи или упражнение на тренинге у специалиста по карьере, это реальное требование для всех работодателей «Ваша компания - работа мечты? Нет, проходите мимо!»
3. Интересная мысль для массового подбора персонала, или поиска линейных специалистов -
при расклейке объявлений о наборе специалистов.
На самом рекламном объявлении указать QR-код с подробными деталями о вакансии, любой человек может отсканировать код, и он выведет сразу на прямой чат с рекрутером, и на размещенную информацию о вакансии и компании.
Продолжение следует...