Лучшие кандидаты уходят после собеседования

17.10.25

Вы проводите собеседование, и с первых минут понимаете — «химии» нет. Что происходит дальше? Беседа становится короче, вопросы — поверхностнее, а вы мысленно уже вычеркиваете соискателя.

Результат? Кандидат уходит с ощущением, что зря потратил время и не смог раскрыться. Он чувствует отсутствие уважения и вашей заинтересованности в нем.

По нашим исследованиям, именно это — главная ошибка, из-за которой вы теряете талантливых специалистов. Они уходят не из-за денег, а из-за отсутствия признания их ценности.

Ответ нам подарила Елена Вавилова, известная разведчица.
Ее главный принцип работы с любым, даже самым «трудным» человеком: найти, в чем он интересен и хорош. Хотя бы в одной детали.

Как это применить на собеседовании? 
• Перестаньте искать только «своего человека». Начинайте диалог с мыслью, что каждый кандидат — это источник уникальной информации.
• Спросите о хобби или нетривиальном опыте. Вы удивитесь, как люди раскрываются, рассказывая о своем увлечении. Это ломает барьеры.
• Проявите ископренний интерес к деталям его карьеры. Возможно, он работал у конкурента или знает о рынке то, чего не знаете вы.

Готовьтесь к встрече, ищите точку интереса в резюме — и вы избежите главной ошибки, превратив собеседование в полезный диалог для обеих сторон.