Ну и как же вас искать, эйчары?

08.11.24

Проблема: На Урале почти повсеместно наблюдается дефицит кадров, а особенно для позиций в продажах, обслуживании, производстве, и конечно в подборе персонала.

По последним данным индекс HH стабильно ниже 4. Это значит, что на одну вакансию приходится менее 4 резюме.

Решение: Ищем кандидатов в смежных специальностях, с упором на софт-скиллы. Ведь в реальности таких кандидатов много, например: основной опыт в кадровом делопроизводстве, но от делопроизводства кандидат устал. А к тому же хочет развиваться в рекрутинге, и даже небольшой опыт имеет. Мотивация, обучение, и уже скоро это ценный HR-специалист.

Проблема: Множество работодателей ищут «крутых» менеджеров по персоналу с большим опытом и мгновенной готовностью справляться с задачами. Однако реальность такова, что такие специалисты не всегда готовы принимать предложения из других компаний, если нет должной инфраструктуры для работы и развития.

Решение: Работодателям следует пересмотреть свои ожидания и вместо поиска идеального кандидата, обратить внимание на тех «среднячков», кто готов расти и развиваться в рамках вашей компании. Главное, дать условия обучения, и понятные прозрачные перспективы роста.

Проблема: Кандидаты с хорошим опытом и образованием часто отказываются работать из-за страха оказаться в ситуации, где их основная задача будет только подбор персонала без возможности для развития и изменений.

Решение: Вместо того чтобы искать «хедхантеров» нужно сосредоточиться на поиске «хэндхантеров» – тех, кто готов работать с «руками» и развивать бизнес. Многие из соискателей хотят не только подбирать кадры, но и участвовать в создании системы управления персоналом, оптимизации процессов, развитии HR-бренда, и даже PR.