Статьи

Обратная связь – улица с двусторонним движением: Когда "спортивная форма" стоила работодателю ценного кандидата

05.06.25

📌 Ситуация:

Кандидат прошел диагностику, продемонстрировал компетенции, успешно завершил стажировку. Казалось бы – идеальное соответствие!

На финальном этапе прозвучал вопрос: "Можно ли работать в спортивной одежде?"

⚡️Последовал категоричный ответ работодателя: "Нет". Сотрудничество не состоялось.

➡️ Работодатель сожалеет о потраченном времени. Сожалеет ли кандидат – неизвестно.

❓Ключевой вопрос: Бывают ли ситуации, когда неоговоренная деталь (как вопрос о дресс-коде) приводит к ощущению, что время на подбор потрачено впустую? Спихивать подобные случаи на "копилку опыта" неверно. Проблема глубже.

🔍 Где была недоработка (в обратной связи и коммуникации):

Уточнение термина "Спортивная одежда": Сегодня грань размыта. Люксовые бренды производят вещи в стиле "спортшик", приемлемые даже для официальных мероприятий (бомберы, стильные толстовки, лампасы). Критически важно было прояснить, что именно подразумевал кандидат. Этот аспект стоит включать в обсуждение на собеседованиях.

Контекст бизнеса и культура компании: Необходимо оценить, допустим ли комфортный стиль в конкретной компании и для конкретной должности. Работа творческая или требует физической активности? Возможно, компромисс был достижим.

Возможные альтернативные подходы:

Поиск компромисса через диалог: Открытое обсуждение могло привести к решению. Существует множество удобной и презентабельной одежды (качественные брюки, джемперы, футболки), соответствующей офисной среде.

✅ Предложение решения: Если дресс-код строго регламентирован – рассматривает ли компания компенсацию стоимости офисной одежды для сотрудников? Это могло бы стать вариантом для данного кандидата.

⚪️ Суть для размышления:

Данный кейс – не о спортивной форме. Он о своевременной, детальной и открытой коммуникации с обеих сторон. Работодателям необходимо задавать уточняющие вопросы раньше, а кандидатам – озвучивать свои ключевые условия своевременно.