Почему сотрудник уходит после успешного испытательного срока?

23.04.25

«Представьте: сотрудник отлично прошёл 3 месяца испытательного срока, руководитель доволен, но в последний день он увольняется. В чём причины?»

Топ-2 ответа, которые мы слышим:

«Реальность не совпала с ожиданиями» — задачи, условия или зарплата оказались не такими, как обещали на интервью.

«Жизненные обстоятельства изменились» — личные причины, переезд, новые возможности.

Давайте разберём первый пункт.

Работодатели, задайте себе вопрос: насколько честно и полно вы рассказываете о вакансии?
— Описываете ли реальные задачи, а не идеальную картинку?
— Упоминаете ли минусы (например, ненормированный график или этап «раскачки» проекта)?
— Говорите ли о перспективах зарплаты без прикрас?

Почему мы часто даём неполную информацию?

Нет чёткого «портрета» вакансии — условия сформулированы размыто.
Скрываем слабые места компании, чтобы не отпугнуть кандидата.

Но здесь кроется риск:
Сотрудник, столкнувшись с неожиданными нюансами, теряет доверие и уходит. Даже если вы в процессе «развития», важно не заменять реальность абстрактными перспективами.

Что делать?
Говорите о плюсах (карьерный рост, обучение, команда), но не замалчивайте минусы.
Структурируйте информацию: подготовьте чек-лист ключевых условий вакансии для интервью.
Дайте кандидату возможность задать неудобные вопросы — это снизит риски недопонимания.

Итог:
Лучше «отпугнуть» на этапе собеседования, чем потерять ценного сотрудника через 3 месяца. Доверие начинается с честности.