Почему ваш сайт не привлекает топовых кандидатов? 

16.04.25

Сколько у нас, работодателей, сайтов действительно создано с ориентацией на соискателя? Чаще всего — просто раздел «Вакансии» или «Наша команда», а в остальном сайт работает на клиентов или служит электронной визиткой.

А задумывались ли вы, что найм в вашу компанию — это тоже маркетинг услуг? Может ли соискатель пройти собеседование, когда ему удобно, а не только в назначенное вами время? Есть ли у вас сервис видеоинтервью или чат-бот с искусственным интеллектом для первичного отбора?

Если мы говорим о маркетинге на рынке труда, сайт должен быть адаптирован и для аудитории соискателей. Нужно показывать:
🔹 Социальную жизнь компании — благотворительность, проекты, корпоративную культуру.
🔹 Реальную жизнь сотрудников — особенно если ваши вакансии рассчитаны на конкретную возрастную группу (например, молодежь или опытных специалистов).

Проверьте свой сайт:
✔️ Насколько он удобен и привлекателен для соискателей?
✔️ Какой визуал и контент у вас есть для вовлечения?
✔️ Есть ли программы, которые мотивируют откликаться?

Проверьте самих себя: 
✔️ Даёте ли вы кандидатам гибкость — например, возможность выбрать время собеседования или записать видеоответ?
✔️ Задумывались ли вы о современных инструментах проведения собеседований:  чат-боты, тестовые задания в игровом формате? 

Ваш сайт может стать не просто «страницей с вакансиями», а инструментом маркетинга на рынке труда — и вы сразу заметите разницу в качестве кандидатов.

И вот о чём стоит задуматься: все говорят, что сегодня соискатель «выбирает на рынке». Но кто создаёт сервис, который превратит этот выбор в преимущество вашей компании?