Пребординг: как не потерять 50% кандидатов до первого рабочего дня

03.04.25

Вы знали, что в России каждый второй кандидат может «передумать» после подписания оффера?
Но есть решение — пребординг.

Что это?
Пребординг — это адаптация до выхода на работу (не путать с онбордингом!). Задача:
✅ Познакомить с культурой компании и командой.
✅ Объяснить обязанности, график, документы.
✅ Снять страхи через регулярный контакт с HR или руководителем.

Почему это важно?
Без пребординга от 25% до 50% кандидатов не выходят на работу (данные hh.ru) 

С пребордингом отказы падают до менее 10% (примеры X5 Group, СберТех).

Как это работает?
Кандидаты «горят» не из-за денег, а из-за страха неизвестности:

«А вдруг команда не примет?»

«Поймут ли мои ожидания?»

«Что, если компания — это не то, что я представлял?»

Пребординг закрывает эти вопросы через:
✔️ Видео-знакомство с будущими коллегами.
✔️ Доступ к корпоративным гайдам и миссии.
✔️ Чат с HR для оперативных ответов.

Кейсы из России
X5 Group снизила отказы с 35% до 12% за счет пребординга.

СберТех дает новичкам доступ к внутренним курсам еще до старта работы.

Итог:
Пребординг — это не «еще одна HR-фишка», а стратегия удержания талантов. Время, потраченное на адаптацию до выхода на работу, окупается в разы.

📌 Сколько кандидатов теряете вы?
Если ваш пребординг — это только подписание документов, пора меняться.