Профессионал, но «не ваш»

13.12.25

Что делать, если кандидат — идеальный профессионал, но совсем «не ваш» человек по духу?

Это классический вопрос, где на одной чаше весов – необходимые компании навыки, а на другой – корпоративная культура и здоровая атмосфера в коллективе.

И если для гигантов рынка это может быть не так критично, то для малого бизнеса ответ почти всегда однозначен. Там, где общение плотное, а успех напрямую зависит от руководителя, брать на работу токсичного сотрудника – огромный риск.
Игнорирование личности и культурного кода почти всегда приводит к неудачному опыту для всех.

А как вы считаете, можно ли пожертвовать «культурным кодом» ради уникального специалиста? Делитесь мнением в комментариях!