Работодатели устали…

29.01.25

Рынок кандидатов изменился на 100%, а работодатели в своих требованиях к кандидатам меняются медленно, отмечает Екатерина Карпенко, директор рекрутинговой компании «Тирс». Один из клиентов «Тирса» недавно честно признался, что устал. От чего? От того, что соискатели не откликаются на вакансии, не приходят на собеседования, уходят после одного дня работы и т.д.

Квалифицированные рабочие подняли свои претензии по уровню заработной платы в 2,5 раза, а неопытные кадры оценивают себя как опытные, — добавляет спикер.

В ближайшие пять лет ничего не изменится, предупреждает Екатерина Карпенко, даже если вся конъюнктура рынка труда будет работать на подготовку производственников, инженеров, технологов, специалистов медицинской сферы.

Что нужно делать прямо сейчас, чтобы получить кадры?

1. Проработать мотивацию и стимулирование каждой должности. Информация о компании и вакансии должна по-настоящему заинтересовать рынок труда;
2. Рассматривать все сегменты рынка труда: молодых и неопытных, предпенсионеров и пенсионеров, кандидатов со смежным профилем;
3. Быть готовым не просто опрашивать соискателей на интервью, а мотивировать и привлекать в свою компанию, позаботиться о бренде работодателя и перспективах;
4. Быть терпимым к отсутствию некоторых компетенций. Особенное снижение требований к соискателям происходит в сферах промышленности — к рабочим, к сотрудникам сельскохозяйственной отрасли, технологам и инженерам-конструкторам. Работодатели готовы их учить практически с нуля.

В целом те компании, которым очень нужны квалифицированные рабочие, сильно подтянулись в мотивации этого сегмента рынка труда. Чего нельзя сказать о работодателях в сфере малого и среднего бизнеса. Там мы по-прежнему сталкиваемся с завышенными требованиями к кандидатам, ограничениями по портрету сотрудника и нетерпимостью к индивидуальным пожеланиям сотрудников, — резюмирует Екатерина Карпенко