Столкнулись с холодным приёмом на собеседовании? Вот как сохранить лицо (и результат)!

27.05.25

Столкнулись с холодным приёмом на собеседовании? Вот как сохранить лицо (и результат)!

Представьте: вы входите в кабинет в приподнятом настроении, готовы к диалогу, а напротив — строгие лица, сдержанные рукопожатия. Знакомо?

Почему так происходит?
Работодатели могут быть закрыты не из-за вас. Возможно:

Они не осознают ваших ожиданий — для них это рутина.

Загружены проблемами — срочные переговоры, аврал, личные сложности.

Проверка на стрессоустойчивость — специально создают давление, чтобы увидеть, как вы держите удар.

Что делать?
Не принимайте на свой счёт. Их настроение — их контекст. Ваша задача — оставаться профессионалом.
Спросите напрямую (аккуратно!). Через 10–15 минут можно мягко поинтересоваться: «Я заметила, что обстановка серьёзная. Это связано с моей кандидатурой или текущей ситуацией в компании?».
Держите «стержень». Как сотрудники элитного сервиса, сохраняйте доброжелательность, даже если собеседник не отвечает взаимностью.

Зачем это нужно?
Проверка на прочность: работодатель оценивает, как вы ведёте себя в стрессе.
Сила характера: умение не поддаваться эмоциям — ключ к карьерному росту.
Репутация: даже если не сработаетесь, вас запомнят как человека, с которым приятно иметь дело.

Финал:
Если после всех усилий атмосфера не меняется — возможно, это не ваша компания. Но чаще всего ровный тон, улыбка и спокойствие открывают двери туда, где казалось «всё потеряно».

Главный совет: ваше дружелюбие — не слабость, а профессиональный навык. Не позволяйте чужим эмоциям диктовать ваши!